Overheid of Non-profit vacatures in Tiel

Ben jij een gedreven HR-adviseur die een veelzijdige HR-functie zoekt?

Je bent een denker, maar ook een doener? Met jouw talenten ben je in staat om de HR-functie verder te ontwikkelen en te implementeren?

Je hebt in het bijzonder affiniteit met het thema duurzame inzetbaarheid?

Je weet verschillende belangen te overbruggen en mensen te verbinden?

Lees dan verder.

De organisatie

Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, gemeenschappelijke regeling Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede.

BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staan. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Er is veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. BSR omarmt het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Medewerkers kunnen hun uren flexibel invullen.

Meer informatie over de organisatie kun je vinden op www.bsr.nl

Plek in de organisatie

Als HR-adviseur val je rechtstreeks onder de directeur van BSR. Jij bent het gezicht van HR voor de organisatie en werkt op inhoud met name samen met de MT-leden (directeur en managers) en de collega’s van de afdeling Bedrijfsvoering & Innovatie.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur draag je bij aan de beheersing en ontwikkeling van de organisatie en zorg je er mede voor dat de directeur en de managers, die verantwoordelijk zijn voor de sturing en de realisatie van de afgesproken taken, die taak op de juiste wijze kunnen invullen en uitvoeren.

In deze functie adviseer en ondersteun je de directeur, managers en medewerkers bij diverse

HR-gerelateerde thema’s, zoals werving & selectie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en opleiding & ontwikkeling.

Ook vertaal je nieuwe ontwikkelingen op HR-terrein naar de organisatie en ondersteun en adviseer je de directeur en managers bij personele casuïstiek.

Je adviseert het MT en ondersteunt en adviseert de directeur bij het overleg met de Ondernemingsraad. Daarnaast vervul je ook de rol van preventiemedewerker in het kader van arbeidsomstandigheden

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO- opleiding, bij voorkeur in de richting van HR.
• Je beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt een opleiding tot preventiemedewerker gevolgd of bent bereid deze te volgen.
• Je bent ondernemend, resultaatgericht, proactief, besluitvaardig, overtuigend en omgevingsbewust.
• Je toont durf en lef en kunt buiten gebaande paden denken.
• Je bent een verbindende, stevige en kritische sparringpartner voor de directie en het management en je bent in staat op alle niveaus relaties met mensen op te bouwen en te onderhouden.
• Je beschikt over uitstekende sociale, communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
• Je kunt snel schakelen tussen verschillende niveaus en werkzaamheden en weet je werkzaamheden goed te organiseren en prioriteiten te stellen. De dynamische omgeving vraagt om een flexibele en zelfstandige persoonlijkheid die actief de samenwerking opzoekt.
• Je bent een zelfstarter, neemt initiatief en geeft daarmee ook invulling en richting aan je eigen functie.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris tussen € 3.952,- en € 5.376,- bruto per maand (schaal 10 van de cao Werken voor waterschappen) op basis van 36 uur per week. Je exacte salaris bepalen we aan de hand van jouw ervaring en de talenten/competenties die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met het vooruitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van 21% van je salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Het IKB kun je voor verschillende doelen inzetten, zoals voor het kopen van extra verlof of je kunt het laten uitbetalen.
• Een laptop en smartphone.
• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,23 per kilometer als je met de auto komt (gratis parkeerplek voor de deur). Kom je liever met het OV? Dan krijg je de kosten volledig vergoed.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag en een vergoeding van maximaal € 850,- netto om je thuiswerkplek in te richten.
• Ruime mogelijkheden op het gebied van opleiding en ontwikkeling.
• Een goede pensioenregeling via het ABP.

Wil je meer informatie over deze functie?

Neem dan contact op met Rik van Deijl, HR businesspartner a.i., op tel. 06 – 28 17 02 69 of via r.van.deijl@bsr.nl of met Mary Scholtus, directeur, via m.scholtus@bsr.nl.

Solliciteren?

Interesse in deze functie? Solliciteer dan door je motivatiebrief en CV te mailen naar vacatures@bsr.nl. Je kunt reageren tot en met maandag 31 maart 2025.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.