Werken in de ict: ‘Ik wilde meer slimme mensen om mij heen’

Waarom ben je uiteindelijk toch in de ict gaan werken?

‘Ik heb eerst werktuigbouwkunde gestudeerd aan de TU Eindhoven. Maar na 3,5 jaar dacht ik: dit is te theoretisch voor mij. Ik ben ermee gestopt en heb gekozen voor de hbo-opleiding ICT & Business. Ik had altijd al affiniteit met ict, maar ik had nooit gedacht dat ik er ook in zou gaan werken. Maar ik vond het heel leuk en het paste veel beter bij mij.’

‘Via een minor kwam ik in aanraking met Business Intelligence. Dat vond ik eigenlijk het meest interessante deel van mijn opleiding. Het is niet té technisch en je moet er bedrijfskundig bij nadenken. Die combinatie heeft mij getriggerd: ik wist toen dat ik daar mijn werk van wilde maken.’

‘Tijdens de minor ben ik bij mijn eerste werkgever terechtgekomen, waar ik de afgelopen vijf jaar dus heb gewerkt. Ik heb allerlei dashboards gemaakt voor verschillende bedrijven. Van hands-on development tot complete strategieën uitzetten. Ik heb daar veel geleerd, maar uiteindelijk vond ik het tijd om een nieuwe stap te maken.’

Waarom wilde je die stap maken?

‘Ik merkte dat mijn carrière een beetje stillag. Ik was een soort mentor voor de mensen die na mij zijn aangenomen, maar ik wilde niet meer de meest senior persoon zijn. Ik wilde juist mensen om mij heen die mij heel veel konden leren. Binnen het bedrijf was nog veel vertrouwen in mij en ik kreeg nog leuke kansen, dus ik had best veel te verliezen. Ik vond het geen makkelijke keuze. Maar ik merkte dat de waardering vanuit mijn werkgever niet meer helemaal overeen kwam met mijn marktwaarde. In de huidige markt krijg je zoveel recruiters over je heen. Veel is complete onzin, maar er zaten ook concrete en interessante aanbiedingen tussen. Daardoor merkte ik dat er een behoorlijk gat zat tussen wat ik kreeg en wat ik waard was.’

Hoe kunnen recruiters op jou een goede indruk maken?

‘Met een bondig en vooral heel duidelijk voorstel, waarin ze duidelijk laten zien dat ze begrijpen wie ik ben en wat ik kan. Met recruiters die dit deden heb ik soms jarenlang contact gehad. Als ik zei dat ik niet per se op zoek was, werd dat gerespecteerd en werd later pas weer gevraagd hoe ik er op dat moment tegenaan keek. Daardoor heb ik later uiteindelijk ook hele leuke gesprekken gehad met recruiters. Mijn nieuwe baan heb ik zo binnen mijn eigen netwerk gevonden.’

Hoe heeft je nieuwe werkgever je weten te overtuigen?

‘Ik werkte voor een bedrijf met wereldwijd 280.000 medewerkers, nu ga ik werken bij een bedrijf met 3.000 medewerkers wereldwijd. Daar zitten er maar tien van in Nederland: een heel klein clubje dus. Iedereen kent elkaar en je weet wat je aan elkaar hebt. Die dynamiek spreekt mij aan. Verder kende ik Tableau al goed omdat ik veel met ze had samengewerkt als consultant. We hebben hele leuke gesprekken gevoerd en ik kreeg het gevoel dat ik in een serieus team zou komen waar ik veel kon leren. Dat was voor mij het belangrijkste. Dat heb ik wel gemerkt in mijn carrière, dat je moet zorgen dat er slimmere mensen om je heen zitten, zodat je altijd kunt blijven leren.’

Wat zou je mensen aanraden die in de schoolbanken zitten of naar de ict willen overstappen?

‘Wees flexibel. Zo heb ik me ook altijd opgesteld, zonder over me heen te laten open. En bedenk goed wat je wel en niet wilt doen. Ik kom veel mensen tegen die niet weten wat ze willen. Hen wil ik adviseren om veel met mensen te praten. Wat doen anderen van dag tot dag? Hoe ziet een opleidingstraject of gemiddelde werkdag eruit? Het zijn cheesy vragen, maar het heeft mij wel heel erg geholpen. Zit iemand 7,5 uur per dag achter z’n scherm te coden, of zit hij grotendeels in gesprekken om te begrijpen wát hij moet coden. Het geeft je het beste beeld van wat iemand doet, en op basis daarvan kun je bedenken of je jezelf dat ziet doen of niet.’