Eindejaarsuitkering en 13e maand 2025: wat is het en hoe werkt het?

Eindejaarsuitkering en 13e maand in het kort: 

• Verschil: de 13e maand is een vast bedrag gelijk aan één bruto maandsalaris, terwijl de eindejaarsuitkering vaak een percentage van het jaarsalaris is, meestal variërend van 4% tot 8%.

• Recht erop: niet elke werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand; dit hangt af van afspraken in de cao of in het arbeidscontract.

• Uitbetaling: de eindejaarsuitkering en 13e maand worden meestal in december uitbetaald, samen met het salaris, soms al in november.

• Ontslag: bij ontslag ontvang je voor de eindejaarsuitkering of 13e maand een pro rata bedrag, afhankelijk van het aantal gewerkte dagen dat jaar.

• Belastingtarief: de Belastingdienst hanteert een bijzonder tarief op de eindejaarsuitkering en 13e maand, vaak hoger dan het reguliere tarief, afhankelijk van het jaarinkomen. Ook krijg je er geen loonheffingskorting over.

Eindejaarsuitkering vs. 13e maand: verschil

De termen eindejaarsuitkering en 13e maand worden vaak door elkaar gebruikt, maar zijn niet hetzelfde. De 13e maand is een vast bedrag dat gelijkstaat aan één bruto maandsalaris. Een eindejaarsuitkering, daarentegen, is vaak procentueel bepaald. Het percentage kan per arbeidsovereenkomst of cao verschillen en ligt meestal tussen de 4% en 8% van je jaarsalaris. Zo kun je zelf je eindejaarsuitkering berekenen. Soms keren werkgevers een minimum bedrag als eindejaarsuitkering uit dat zij hebben bepaald. Je bouwt over beide meestal geen vakantiedagen en niet altijd pensioen op. Sommige werkgevers betalen de eindejaarsuitkering uit als bonus, waarvan het bedrag afhangt van hoe goed het bedrijf of jij het hebben gedaan in het afgelopen jaar.

Krijgt iedereen een eindejaarsuitkering of 13e maand?

Niet elke werknemer heeft recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand. Het staat namelijk niet in de wet. Je recht erop hangt af van wat er in de cao of jouw contract is bepaald. Veel sectoren hebben standaard een eindejaarsuitkering opgenomen, terwijl het in andere sectoren minder gebruikelijk is. Het kan ook variëren per bedrijf. Duik dus even de voorwaarden in om te weten of jij recht hebt op deze extra. Als je later in het jaar bent begonnen bij het bedrijf, is het bedrag meestal lager. Vaak bouw je het maandelijks in de loop van het jaar op.

Uitbetaling van de eindejaarsuitkering en 13e maand

De eindejaarsuitkering en de 13e maand worden meestal in december uitbetaald, vaak tegelijk met het salaris van die maand. Zo start je het nieuwe jaar met een extra zakcentje, ideaal voor vakantieplannen of om de feestdagen nét ietsje luxer te maken. Dit hangt natuurlijk ook af van wat in je cao of arbeidscontract staat. Soms krijg je het al in november, zodat je ook al met Sinterklaas flink kan uitdelen.

Ontslag en eindejaarsuitkering

Neem je ontslag, ben je ontslagen of is je contract niet verlengd? Dan vraag je je misschien af wat er gebeurt met de 13e maand of eindejaarsuitkering. Als je in dienst bent tot en met de laatste dag van het jaar heb je recht op de volledige uitkering. Als je eerder in het jaar vertrekt, ontvang je een lager bedrag met de eindafrekening. De hoogte ervan hangt af van het aantal gewerkte dagen dat jaar, net zoals het gaat met vakantiegeld.

Belasting berekenen over de eindejaarsuitkering en 13e maand

Net als met je reguliere salaris, houdt de Belastingdienst ook een deel in op de 13e maand of eindejaarsuitkering. Daarvoor geldt het bijzonder tarief, waardoor je netto wellicht minder overhoudt dan je zou verwachten. Dit tarief is bedoeld voor eenmalige of onregelmatige inkomsten en is vaak hoger dan het tarief voor je gewone maandelijkse loon. Het percentage bijzonder tarief hangt af van je jaarinkomen.

• Als je in 2024 tot € 74.518 bruto verdient, betaal je 36,97%* belasting over het bijzonder tarief.

• Verdien je meer dan € 74.518 bruto? Dan betaal je 49,50%* belasting over het bijzonder tarief.

*Afhankelijk van je inkomen betaal je over het bijzonder tarief ook een verrekeningspercentage. Het basispercentage en het verrekeningspercentage worden bij elkaar opgeteld. 

• Verdien je in 2024 tot € 38.099 bruto? Dan betaal je 4,16% verrekeningspercentage. 

• Werknemers die in 2024 tussen € 38.099 en € 58.171 bruto verdienen, betalen 13,14% verrekeningspercentage.

Over het bijzonder tarief krijg je geen loonheffingskorting, waardoor er nog minder overblijft. Hoewel het soms een beetje slikken is hoeveel er van dit extraatje afgaat, blijf je hopelijk met een mooi bedrag achter om iets leuks mee te doen.

Hoewel we ons best doen om ervoor te zorgen dat alle informatie up-to-date en correct is, kunnen we geen garanties bieden over de volledigheid, betrouwbaarheid of nauwkeurigheid ervan.

Geraadpleegde bronnen: 

• CNV

• FNV

• Loket.nl

• Randstad