Wat betekent het nieuwe pensioenstelsel voor mij?

pensioentabel Nationale Vacaturebank

Liever ergens anders nog doorwerken?  

Vroegpensioen betekent dat je eerder stopt met werken dan je officiële AOW-leeftijd. Je pensioenfonds kan je pensioen al eerder uitkeren, maar houd er rekening mee dat je maandelijkse bedrag lager wordt omdat het over een langere periode wordt uitgesmeerd. 

Wat is vroegpensioen?

Vervroegd pensioen aanvragen moet je ruim op tijd regelen, vaak minstens een jaar van tevoren. Dit geeft je pensioenfonds (en werkgever) de tijd om alles administratief goed af te stemmen op jouw plannen. Slim dus om hier op tijd over in gesprek te gaan.

Hoe lang van te voren moet je vervroegd pensioen aanvragen?

De belasting die je betaalt bij vervroegd pensioen is hoger dan na je AOW-leeftijd. Dat komt doordat je dan nog onder het 'normale' belastingtarief valt. Dit kan een flinke impact hebben op je netto-inkomsten, dus neem dit mee in je berekening.

Hoeveel belasting betaal je bij vervroegd pensioen?

Vaak mag je niet werken als je met vervroegd pensioen bent omdat het pensioen bedoeld is als vervanging van een inkomen. Stel je besluit toch te werken, dan kan dat leiden tot belastingtechnische ingewikkeldheden. Check dit daarom goed bij je pensioenfonds.

Waarom mag je niet werken als je met vervroegd pensioen bent?

Bij zware beroepen kun je met vroegpensioen. Denk aan bouwvakker, dakdekker, schoonmaker, politieagent en loodgieter. Vakbonden en werkgevers bepalen per cao of jouw beroep zwaar genoeg is om van de regeling gebruik te maken. Geen standaardlijst dus, maar maatwerk! En anders kun je misschien je pensioen gewoon eerder in laten gaan. Het maandelijkse bedrag wordt dan wel lager. 

Bij welke beroepen mag je met vroegpensioen?

Vervroegd pensioen: zo pak je het slim aan

vervroegd pensioen Nationale Vacaturebank

Op tijd met pensioen gaan is meer dan alleen een kwestie van je baan opzeggen. Het vereist slimme keuzes, goede voorbereiding en een helder financieel plan. Hoe ziet dat eruit? En hoe zit het met de nieuwe pensioenregels?

Vervroegd pensioen

Wil jij een baan waar je (meer) pensioen opbouwt? 

In Nederland bestaat pensioen uit drie onderdelen: de AOW-uitkering van de overheid, het pensioen dat je via je werkgever opbouwt en mogelijk extra voorzieningen die je zelf regelt. 

Hoe werkt pensioen?

Zodra je in Nederland gaat werken en je werkgever een pensioenregeling heeft, start je met het opbouwen van pensioen. Voor de AOW begint de opbouw automatisch als je in Nederland woont of werkt.

Vanaf wanneer bouw je pensioen op?

Het bedrag dat je maandelijks op je rekening krijgt, verschilt per persoon. Het hangt af van je opgebouwde rechten bij de pensioenuitvoerder, je AOW en eventuele extra's die je zelf geregeld hebt. 

Hoeveel pensioen krijg je per maand?

Pensioen valt onder het inkomen in box 1, net zoals je loon. Maar als je AOW ontvangt, is het belastingtarief wel lager. De uiteindelijke belasting die je betaalt, hangt af van je totale inkomen en de aftrekposten die je hebt. Je betaalt dus belasting over je bruto pensioenuitkering, net als over ander inkomen.

Hoeveel belasting betaal je over pensioen?

Als je besluit vervroegd met pensioen te gaan, betaal je ook belasting over je pensioenuitkering. Deze belasting valt in box 1. De exacte hoogte van de belasting wordt bepaald door je totale inkomen. Maar, vroegpensioen kan extra kosten met zich meebrengen, zoals een hogere belastingdruk dan voor iemand die al wel AOW ontvangt. 

Na je AOW-leeftijd mag je onbeperkt bijverdienen zonder gevolgen voor je AOW-uitkering. Houd er wel rekening mee dat je mogelijk meer belasting gaat betalen over je extra inkomen.

Hoeveel mag je bijverdienen als je met pensioen bent?

Voor de AOW krijg je ongeveer 4 maanden voordat je de AOW-leeftijd bereikt een bericht. Dan kan je deze online aanvragen bij de SVB. Voor je andere pensioen via je werkgever, krijg je 3 tot 4 maanden voor je pensioendatum een aanvraagformulier van de pensioenuitvoerder. Check altijd even bij je pensioenuitvoerder voor de details en specifieke richtlijnen.

Wanneer moet je pensioen aanvragen?

Na flink onderhandelen zijn de vakbonden, werkgevers en het kabinet het in oktober 2024 eens geworden over een nieuwe, blijvende regeling voor vroegpensioen, speciaal voor mensen met zware beroepen. Deze regeling neemt het stokje over van de tijdelijke Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), die eind 2025 afloopt. Er is nu vooruitzicht voor iedereen die bezig is met fysiek zwaar werk. Belangrijk: de afspraken zorgen ervoor dat alleen mensen met daadwerkelijk zwaar werk hiervan profiteren. Vanaf 2026 kan iedereen die onder deze regeling valt permanent gebruikmaken van hun verdiende pensioen.

Mogen mensen met zware beroepen met vroegpensioen?

Pensioen en AOW: begrijp de basis en wat je zelf kunt doen!

AOW en Pensioen Nationale Vacaturebank

Er komt een dag dat je mag stoppen met werken, je gaat dan ‘met pensioen’. Op dat moment heb je recht op je pensioen. En op je AOW. Is er nog meer? We gaan alle opties langs.

Wat is het verschil tussen AOW en pensioen?

Wil jij een baan waar je ook flexibel een IKB kan inzetten? 

Meer flexibiliteit met het Individueel Keuzebudget 2025

IKB Nationale Vacaturebank

Werknemers vinden flexibiliteit steeds belangrijker. Werkgevers bieden daarom vaak een IKB aan, oftewel het Individueel Keuzebudget. Wat kun je ermee en waar moet je rekening mee houden?

Het Individueel Keuzebudget, wat is dat eigenlijk?

Wil jij een baan met meer vakantiedagen? 

Ben je eindelijk op vakantie, word je ziek. Wat een pech! Gelukkig zijn er regels die je beschermen. Als je tijdens je vakantie ziek wordt, kun je deze dagen terugvragen. Je moet je dan wel direct (vanaf je vakantieadres) ziek melden bij je werkgever. Dit geldt alleen voor jouw wettelijke vakantiedagen. Bij bovenwettelijke dagen kunnen werknemers en werkgevers andere afspraken maken.

Krijg je dagen terug als je ziek wordt tijdens je vakantie?

Zelfs als je ziek bent, heb je recht op vakantie. Wil je tijdens je ziekte vakantiedagen opnemen? Dan moet je eerst even toestemming krijgen van je leidinggevende. Je krijgt bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte je loon 100% betaald. Ook als je op dat moment 70% van je loon krijgt. 

Kan je vakantiedagen opnemen tijdens ziekte?

In principe mag je werkgever je niet zomaar verplichten om je vakantiedagen op te nemen. Maar er zijn uitzonderingen, zoals:
Het staat zwart op wit in je arbeidscontract, cao of in de bedrijfsregels. Vaak zijn er verschillende afspraken voor wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
De ondernemingsraad heeft een besluit genomen dat het wel mag.

Je werkgever mag je ook ieder jaar een aantal dagen verplicht laten opnemen, denk aan de vrijdag na Hemelvaartsdag. Zo’n dag gaat dan af van je vakantiedagen. Dit moet wel in je cao staan. 
Bijzondere situaties
Soms kan je werkgever je toch verplichten vakantiedagen op te nemen, zelfs zonder dat het officieel is vastgelegd. Bijvoorbeeld als jouw werk eronder lijdt omdat je maar niet op vakantie gaat. 
Bij gebrek aan werk
Is er tijdelijk minder werk en vraagt je werkgever of je vakantiedagen op wilt nemen? Kijk samen naar andere opties, zoals het doen van ander werk. Leg de afspraken hierover netjes op papier of in een mail vast, voor het geval dat er later vragen zijn.


Kan mijn werkgever mij verplichten om vakantiedagen op te nemen?

Hoe zit het met vakantiedagen? Alles over je wettelijke én extra dagen vrij!

vakantiedagen Nationale Vacaturebank

Als je werkt, heb je ook rust nodig. Daarom is het handig om te weten hoe het precies zit met je vakantiedagen. Die vrije momenten zijn niet alleen een luxe, maar belangrijk voor je welzijn en om lekker gemotiveerd te blijven werken.

Alles wat je wilt weten over je vakantiedagen

Wil jij een nieuwe baan met betere arbeidsvoorwaarden? 

Een arbeidsvoorwaardengesprek is het moment om te praten over de voorwaarden van je (hopelijk) nieuwe baan, zoals salaris, vakantiedagen en werktijden. Het is een uitwisseling waarin je samen met je werkgever bekijkt wat voor jullie beiden werkt. Het doel? Een overeenkomst waar jullie beiden blij van worden.


Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek?

Je hebt meestal een arbeidsvoorwaardengesprek wanneer je de laatste ronde in het sollicitatieproces bereikt hebt. De werkgever overweegt je serieus aan te nemen! Dit gesprek is je kans om de details te bespreken voordat alles officieel wordt. 


Wanneer heb je een arbeidsvoorwaardengesprek?

Niet helemaal! Een arbeidsvoorwaardengesprek betekent dat de werkgever interesse heeft om je aan te nemen. Maar voordat alles definitief wordt, bespreken jullie eerst de arbeidsvoorwaarden. Het is als de laatste stap voor de echte ‘ja’.


Ben je al aangenomen als je een arbeidsvoorwaardengesprek hebt? 

Tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek bespreek je zaken als salaris, werkuren en -tijden, vakantiedagen en eventuele extra's zoals opleidingen of bonussen. Dit is het moment om alles te regelen wat je nodig hebt om je tevreden op je nieuwe werkplek te voelen!

Wat bespreek je tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek?

Een arbeidsvoorwaardengesprek duurt meestal tussen de 30 minuten en een uur. Dat geeft genoeg tijd om alles goed door te nemen en vragen te stellen, zodat je met een goed gevoel verder kunt.

Hoe lang duurt een arbeidsvoorwaardengesprek?

Na een arbeidsvoorwaardengesprek krijg je meestal een formeel aanbod met de afgesproken voorwaarden. Dit is je kans om alles rustig door te nemen en, als alles goed voelt, de deal officieel te maken. 

Wat gebeurt er na een arbeidsvoorwaardengesprek? 

Arbeidsvoorwaardengesprek: hét moment om goede afspraken te maken

arbeidsvoorwaarden Nationale Vacaturebank

Ben je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek? Gefeliciteerd! Het is tijd om afspraken te maken over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Er zijn een aantal belangrijke zaken die je hierbij moet weten.

Arbeidsvoorwaarden voor je nieuwe baan

Wees vooral niet getreurd

Een transitievergoeding is een soort ontslagvergoeding die volgens een wettelijke berekening wordt bepaald. Maar let op: een ontslagvergoeding is niet per se altijd een transitievergoeding. Een ontslagvergoeding is het totale bedrag dat je meekrijgt bij ontslag, inclusief eventuele extra's die je met je werkgever afspreekt.

Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding?

Natuurlijk kan je vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn, zelfs als je ontslag krijgt. Het is wel even belangrijk om dit goed af te stemmen met je werkgever. Soms zijn er redenen waarom het niet uitkomt, maar met een goed overleg komt het vaak wel goed.

Mag je vakantiedagen opnemen als je ontslag krijgt?

Er bestaat geen wet die precies zegt hoeveel waarschuwingen je nodig hebt voordat ontslag mag volgen. Het kan echt verschillen per situatie. Vaak geeft een werkgever eerst één of meerdere waarschuwingen. 

Hoeveel officiële waarschuwingen moet je krijgen om ontslag te krijgen?

Ontslag op staande voet? Dat gebeurt alleen bij serieuze misdragen, zoals diefstal of geweld op het werk. Je verliest direct je job, en ook je salarisbetaling stopt meteen. De werkgever moet wel sterk in zijn schoenen staan en goed bewijzen waarom. Denk je dat het niet terecht is? Dan moet je binnen 2 maanden actie ondernemen om het aan te vechten bij de kantonrechter. 

Wanneer krijg je ontslag op staande voet?

Meestal heb je recht op een transitievergoeding en kun je een WW-uitkering aanvragen, afhankelijk van je situatie natuurlijk. Mocht je ontslagen zijn op staande voet, kan dit anders zijn, dus slim om even professioneel advies in te winnen. Vergeet niet de eindafrekening te checken; daarin zitten vakantiegeld en niet-opgenomen vakantiedagen. 

Waar heb je recht op bij ontslag?

Ontslag krijgen: de verschillende soorten. Wat mag?

ontslag krijgen Nationale Vacaturebank

Ontslag krijgen, ook wel ontslagen worden genoemd, is iets waar niemand op zit te wachten. Wij vertellen wat je baas wel en niet mag doen en waar je recht op hebt!

Werk juist wél tussen kerst en oud en nieuw

werken tijdens kerst Nationale Vacaturebank

Denk jij dat je de enige bent die achter de laptop kruipt tussen kerst en oud en nieuw? Wees niet getreurd: werken kan dan juist heel fijn zijn!

Slim om tussen kerst en oud en nieuw te werken

Wil jij een baan waar je een eindejaarsuitkering of 13e maand krijgt? 

Een eindejaarsuitkering is een extra financiële beloning die veel mensen aan het eind van het jaar van hun werkgever krijgen, als kers op de taart voor hun harde werk.

Wat is een eindejaarsuitkering?

Een 13e maand is een vaste extra salarisbetaling gelijk aan één maandloon, terwijl een eindejaarsuitkering flexibel kan zijn. Meestal tussen de 4% en 8%. 

Wat is het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een 13e maand?

Het staat niet in de wet, dus niet iedereen heeft er zomaar recht op. Check jouw contract of cao. 

Krijg ik een eindejaarsuitkering? 

De uitbetaling vindt bij de meeste bedrijven plaats in december, zodat je dat extraatje rond de feestdagen op je rekening hebt. Gelukkig!

Wanneer krijg ik mijn eindejaarsuitkering?

Je eindejaarsuitkering wordt belast met het bijzonder tarief, wat vaak hoger is omdat het als extra inkomen in een hogere schaal kan vallen. Maar wat je netto overhoudt, geeft alsnog ruimte voor wat leuks!

 Hoe wordt de eindejaarsuitkering belast?

Eindejaarsuitkering en 13e maand 2025: wat is het en hoe werkt het?

eindejaarsuitkering Nationale Vacaturebank

Tegen het einde van het jaar, wanneer de feestdagen naderen, is er vaak sprake van een extra financieel steuntje in de rug voor werknemers: de eindejaarsuitkering of de 13e maand. Wat houden deze vergoedingen precies in? 

Secundaire voorwaarden