Een selectie van gerelateerde vacatures bij het artikel

Gerelateerde vacatures

Related Jobs NVB B2C

Vakantiegeld valt meestal onder het bijzonder tarief. Dit betekent dat wanneer je je vakantiegeld ontvangt, er een hoger belastingtarief van toepassing is dan op je reguliere salaris. Het exacte tarief hangt af van je totale inkomen en kan variëren van persoon tot persoon. 

Wat is bijzonder tarief op je vakantiegeld?

Het jaarloon bij bijzonder tarief is het totale inkomen dat onder dit tarief valt gedurende een kalenderjaar. Dit omvat niet alleen je reguliere salaris, maar ook eventuele extra's zoals bonussen, overuren en vakantiegeld. Het jaarloon bepaalt mede het belastingtarief dat op deze inkomsten wordt toegepast.

Wat is bijzonder tarief op je jaarloon?

Als je overuren maakt, vallen deze inkomsten vaak onder het bijzonder tarief. Dit betekent dat het tarief dat wordt toegepast op je overuren hoger kan zijn dan het tarief op je reguliere salaris. Het is belangrijk om te controleren welk tarief op jouw overuren van toepassing is, zodat je niet voor verrassingen komt te staan bij het ontvangen van je salaris.

Wat is het bijzonder tarief op je overuren?

Het bijzonder tarief kan variëren van enkele procenten tot een significant hoger tarief, afhankelijk van de hoogte van je inkomen. In sommige gevallen kan het tarief oplopen tot wel 50% of meer. Het exacte percentage hangt af van verschillende factoren, waaronder de hoogte van je inkomen en de soorten inkomsten die je ontvangt.

Hoeveel procent is het bijzonder tarief? 

Bijzonder tarief 2025: zo werkt het!

loonheffing bijzonder tarief Nationale Vacaturebank

Als je werkt, krijg je te maken met verschillende belastingen en inhoudingen op je loonstrookje. Eén daarvan is het bijzonder tarief, een term die misschien wat verwarrend klinkt, maar eigenlijk vrij eenvoudig is zodra je het begrijpt. Lees hier verder.

Bijzonder tarief

Wat betekent het nieuwe pensioenstelsel voor mij?

pensioentabel Nationale Vacaturebank

Liever ergens anders nog doorwerken?  

Vroegpensioen betekent dat je eerder stopt met werken dan je officiële AOW-leeftijd. Je pensioenfonds kan je pensioen al eerder uitkeren, maar houd er rekening mee dat je maandelijkse bedrag lager wordt omdat het over een langere periode wordt uitgesmeerd. 

Wat is vroegpensioen?

Vervroegd pensioen aanvragen moet je ruim op tijd regelen, vaak minstens een jaar van tevoren. Dit geeft je pensioenfonds (en werkgever) de tijd om alles administratief goed af te stemmen op jouw plannen. Slim dus om hier op tijd over in gesprek te gaan.

Hoe lang van te voren moet je vervroegd pensioen aanvragen?

De belasting die je betaalt bij vervroegd pensioen is hoger dan na je AOW-leeftijd. Dat komt doordat je dan nog onder het 'normale' belastingtarief valt. Dit kan een flinke impact hebben op je netto-inkomsten, dus neem dit mee in je berekening.

Hoeveel belasting betaal je bij vervroegd pensioen?

Vaak mag je niet werken als je met vervroegd pensioen bent omdat het pensioen bedoeld is als vervanging van een inkomen. Stel je besluit toch te werken, dan kan dat leiden tot belastingtechnische ingewikkeldheden. Check dit daarom goed bij je pensioenfonds.

Waarom mag je niet werken als je met vervroegd pensioen bent?

Bij zware beroepen kun je met vroegpensioen. Denk aan bouwvakker, dakdekker, schoonmaker, politieagent en loodgieter. Vakbonden en werkgevers bepalen per cao of jouw beroep zwaar genoeg is om van de regeling gebruik te maken. Geen standaardlijst dus, maar maatwerk! En anders kun je misschien je pensioen gewoon eerder in laten gaan. Het maandelijkse bedrag wordt dan wel lager. 

Bij welke beroepen mag je met vroegpensioen?

Vervroegd pensioen: zo pak je het slim aan

vervroegd pensioen Nationale Vacaturebank

Op tijd met pensioen gaan is meer dan alleen een kwestie van je baan opzeggen. Het vereist slimme keuzes, goede voorbereiding en een helder financieel plan. Hoe ziet dat eruit? En hoe zit het met de nieuwe pensioenregels?

Vervroegd pensioen

Benieuwd wat je overhoudt aan je brutoloon? 

Vallen de cijfers op je loonstrook toch tegen?

Een loonstrook, ook wel salarisstrook of salarisspecificatie genoemd, is een document dat laat zien wat jouw salaris betekent in cijfers. Het geeft inzicht in hoe jouw brutoloon wordt omgezet naar je nettoloon, met alle belastingen, premies en eventuele toeslagen erbij. Uiteindelijk draait het natuurlijk om dat ene belangrijke getal: wat je op je rekening gestort krijgt.  

Wat is een loonstrook?  

Het sv-loon is simpel gezegd het bedrag waar je belastingen en sociale premies over betaalt. Je brutoloon minus bijvoorbeeld je pensioenpremie. Dit is het cijfer dat invloed heeft op zaken zoals de WW en WIA.  

Wat is sv-loon op je loonstrook?  

Je brutoloon vind je meestal boven in de loonstrook. Het is het ruwe, meestal onverwerkte bedrag dat je verdient voordat belastingen, premies en andere inhoudingen hun werk doen.  

Waar staat het brutoloon op je loonstrook?  

Jouw loonstrook is privé en alleen bedoeld voor jou en je werkgever. Maar soms geef je toestemming om het te delen, bijvoorbeeld voor een lening, huurcontract of toeslagen. Altijd jouw keuze, want het is tenslotte jouw financiële verhaal!  

Wie mag mijn loonstrook zien?  

Loonstrook: check alles met deze encyclopedie

Loonstrookje uitgelegd Nationale Vacaturebank

Heb je ooit naar je loonstrook gekeken en je afgevraagd wat al die cijfers en afkortingen betekenen? Je bent zeker niet de enige. Lees hier alles!

Je bruto en netto salaris op je loonstrookje uitgelegd

Eerst ergens worden aangenomen?

Eerst plan je een gesprek in met je baas en zeg je vriendelijk dat je het bedrijf verlaat. Daarna schrijf je een ontslagbrief die je per e-mail of post verstuurt, of persoonlijk geeft.

Hoe neem je ontslag?

Bij ziekte is zelf ontslag nemen niet handig; je mist dan je recht op loon en een eventuele uitkering. Overweeg je stappen zorgvuldig en bescherm je inkomen voordat je die knoop doorhakt.

Kan je ontslag nemen als je ziek bent?

In de proeftijd kun je zomaar de deur achter je sluiten zonder problemen. Voor ontslag nemen buiten je proeftijd heb je meestal te maken met een opzegtermijn.

Kan je per direct ontslag nemen?

Ontslag nemen bij je huidige baan doe je meestal zodra je het contract voor je nieuwe baan hebt getekend. Dat biedt zekerheid en voorkomt stress over inkomen en arbeidsvoorwaarden die misschien nog net niet helemaal duidelijk waren.

Wanneer kan je ontslag nemen bij een nieuwe baan?

Omdat je zelf de stekker eruit trekt, verlies je helaas het recht op een WW-uitkering. Wel krijg je een eindafrekening met bijvoorbeeld overgebleven vakantiegeld, een eventuele eindejaarsbonus, niet-gebruikte vakantiedagen. Een transitievergoeding zit er niet in als je zelf vertrekt.

Wat krijg je als je ontslag neemt?

Ontslag nemen: wat moet je allemaal weten?

Nationale Vacaturebank ontslag nemen

Denk je erover om ontslag te nemen? Dat kan stressvol lijken, maar wees gerust, het valt reuze mee. Of je nu een vast of tijdelijk contract hebt, hier staat alles wat je moet weten.

Wil je liever ergens anders werken?

Vakantiegeld is een extra beloning van minimaal 8% van je brutojaarloon, bovenop je gewone salaris. Werkgevers ondersteunen er medewerkers financieel mee, bijvoorbeeld voor vakantie-uitgaven. Officieel heet het vakantiebijslag, maar iedereen zegt gewoon ‘vakantiegeld’.

Wat houdt vakantiegeld in?  

Vakantiegeld is oorspronkelijk bedacht om mensen te helpen met extra kosten voor hun vakantie, zoals reizen of accommodatie. Tegenwoordig besteden mensen het aan wat ze zelf willen, of dat nu vakantieplannen zijn, nieuwe meubels of het aflossen van schulden.  

Waar is vakantiegeld voor bedoeld? 

Je vakantiegeld vind je meestal apart vermeld op je loonstrook, vaak onder de term ‘vakantiebijslag’ of ‘vakantietoeslag’. Soms wordt het direct verwerkt in een Individueel Keuzebudget (IKB), vooral bij werkgevers die flexibiliteit bieden. 

Waar staat vakantiegeld op je loonstrook?  

Ja, vakantiegeld wordt berekend als onderdeel van je brutojaarsalaris. Het telt mee voor de belastingberekening en sociale premies.  

Telt je vakantiegeld mee voor je jaarsalaris?  

Bij ontslag krijg je het opgebouwde vakantiegeld netjes uitbetaald. Dit geldt zowel bij vrijwillig vertrek als bij ontslag door je werkgever. Het bedrag wordt berekend over de periode dat je gewerkt hebt.

Krijg je vakantiegeld als je ontslag neemt of krijgt?  

Alles wat je wilt weten over vakantiegeld

vakantiegeld Nationale Vacaturebank

Iedereen die in Nederland werkt, heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld van het bruto jaarloon. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag. Lees hier alles over vakantiegeld!

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Newsletter Signup NVB B2C

De wettelijke opzegtermijn voor jou als werknemer is 1 maand, tenzij er in samenspraak met je werkgever een andere opzegtermijn is afgesproken. In het laatste geval vind je deze afspraken terug in je arbeidscontract. 

De wettelijke opzegtermijn voor je werkgever hangt bij een vast contract onder andere af van hoe lang je in dienst bent. Zie de tabel in dit artikel voor de verschillende opzegtermijnen. Heb je een contract voor onbepaalde tijd, bijvoorbeeld voor een (half) jaar? Dan eindigt jouw contract op de afgesproken einddatum. Je werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan de opzegtermijn. Ook in je proeftijd en bij ontslag op staande voet hoeft je werkgever geen opzegtermijn te hanteren.

Wat is mijn wettelijke opzegtermijn? 

Werk je langer dan 5 jaar bij je werkgever? Dan heeft je werkgever een opzegtermijn van 2 maanden of langer. Als werknemer is jouw opzegtermijn standaard 1 maand, tenzij anders afgesproken en vastgelegd in je arbeidscontract en/of cao. 

Kun je 2 maanden opzegtermijn hebben? 

Heb je bij je ontslag nog vakantiedagen? Dan kun je deze meestal opnemen in de opzegtermijn, waardoor je eerder stopt met werken. Alleen om zwaarwegende redenen kan de werkgever een werknemer weigeren zijn vakantiedagen op te nemen bij het einde van een dienstverband.

Kun je verlof nemen in je opzegtermijn? 

Ja, wanneer je in je proeftijd zit of op staande voet ontslagen wordt, hoeft de werkgever geen rekening te houden met een opzegtermijn. Ook als je een tijdelijk contract hebt, loopt dit af op de afgesproken datum zonder opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn die inhoudt dat je werkgever schriftelijk moet aangeven of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt verlengd. 

Kun je ontslagen worden zonder opzegtermijn? 

Bij een vast contract is de minimum opzegtermijn van 1 maand wettelijk verplicht. In het geval van een tijdelijk contract, ontslag tijdens een proeftijd of ontslag op staande voet is het niet verplicht een opzegtermijn te hanteren.

Is een opzegtermijn verplicht? 

De wettelijke opzegtermijn: alle informatie voor een soepele overgang

wettelijke opzegtermijn artikel nationale vacaturebank

Aan het beëindigen van je arbeidscontract zijn vaste regels verbonden voor jou en je werkgever. Een van die regels is de wettelijke opzegtermijn. Deze termijn zorgt ervoor dat jij niet ineens op straat staat en je werkgever niet van de een op de andere dag zonder werknemer zit. Lees hier meer

Wettelijke opzegtermijn

Zie hier voorbeeldberekening van de Rijksoverheid:

Een transitievergoeding is een financiële vergoeding die een werknemer kan krijgen als hij of zij ontslagen wordt of als een tijdelijk contract niet verlengd wordt door de werkgever. Dit helpt de werknemer zich voor te bereiden op een nieuwe baan of andere inkomsten.

Wat is een transitievergoeding?

Ja, als je baan eindigt door het initiatief van de werkgever (dus je wordt ontslagen) of als je tijdelijke contract niet verlengd wordt, heb je recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je maar kort in dienst bent geweest.

Heb ik recht op een transitievergoeding?

De transitievergoeding wordt berekend op basis van het maandsalaris en de duur van je dienstverband:

- Voor elk dienstjaar: 1/3 maandsalaris.
- Voor een deel van een jaar: een evenredig deel van het 1/3 maandsalaris.

Er zijn geen speciale hogere bedragen meer voor langdurige dienstverbanden.

Hoe wordt de transitievergoeding in 2025 berekend?

Nee, je krijgt de vergoeding automatisch van je werkgever als je er recht op hebt. De werkgever moet dit betalen uiterlijk één maand nadat je dienstverband is beëindigd.

Moet ik zelf de transitievergoeding aanvragen?

Ja, dat kan. Je mag zelf bepalen hoe je dit bedrag gebruikt. Veel mensen gebruiken het om nieuwe opleidingen te volgen, schulden af te lossen of als buffer voor een periode zonder werk.

Kan ik zelf kiezen wat ik met de transitievergoeding doe?

Transitievergoeding berekenen: waar heb je recht op? 

transitievergoeding berekenen Nationale Vacaturebank

Als je arbeidsovereenkomst beëindigt dan heb je wellicht recht op transitievergoeding. Een transitievergoeding is een ontslagvergoeding, waarvan de hoogte afhankelijk is van  de lengte van je dienstverband en je maandloon. Lees hier meer.

Transitievergoeding berekenen 2025

Transitievergoeding

Wil jij een baan met meer vakantiedagen? 

Ben je eindelijk op vakantie, word je ziek. Wat een pech! Gelukkig zijn er regels die je beschermen. Als je tijdens je vakantie ziek wordt, kun je deze dagen terugvragen. Je moet je dan wel direct (vanaf je vakantieadres) ziek melden bij je werkgever. Dit geldt alleen voor jouw wettelijke vakantiedagen. Bij bovenwettelijke dagen kunnen werknemers en werkgevers andere afspraken maken.

Krijg je dagen terug als je ziek wordt tijdens je vakantie?

Zelfs als je ziek bent, heb je recht op vakantie. Wil je tijdens je ziekte vakantiedagen opnemen? Dan moet je eerst even toestemming krijgen van je leidinggevende. Je krijgt bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte je loon 100% betaald. Ook als je op dat moment 70% van je loon krijgt. 

Kan je vakantiedagen opnemen tijdens ziekte?

In principe mag je werkgever je niet zomaar verplichten om je vakantiedagen op te nemen. Maar er zijn uitzonderingen, zoals:
Het staat zwart op wit in je arbeidscontract, cao of in de bedrijfsregels. Vaak zijn er verschillende afspraken voor wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
De ondernemingsraad heeft een besluit genomen dat het wel mag.

Je werkgever mag je ook ieder jaar een aantal dagen verplicht laten opnemen, denk aan de vrijdag na Hemelvaartsdag. Zo’n dag gaat dan af van je vakantiedagen. Dit moet wel in je cao staan. 
Bijzondere situaties
Soms kan je werkgever je toch verplichten vakantiedagen op te nemen, zelfs zonder dat het officieel is vastgelegd. Bijvoorbeeld als jouw werk eronder lijdt omdat je maar niet op vakantie gaat. 
Bij gebrek aan werk
Is er tijdelijk minder werk en vraagt je werkgever of je vakantiedagen op wilt nemen? Kijk samen naar andere opties, zoals het doen van ander werk. Leg de afspraken hierover netjes op papier of in een mail vast, voor het geval dat er later vragen zijn.


Kan mijn werkgever mij verplichten om vakantiedagen op te nemen?

Hoe zit het met vakantiedagen? Alles over je wettelijke én extra dagen vrij!

vakantiedagen Nationale Vacaturebank

Als je werkt, heb je ook rust nodig. Daarom is het handig om te weten hoe het precies zit met je vakantiedagen. Die vrije momenten zijn niet alleen een luxe, maar belangrijk voor je welzijn en om lekker gemotiveerd te blijven werken.

Alles wat je wilt weten over je vakantiedagen

Wil jij een nieuwe baan met betere arbeidsvoorwaarden? 

Een arbeidsvoorwaardengesprek is het moment om te praten over de voorwaarden van je (hopelijk) nieuwe baan, zoals salaris, vakantiedagen en werktijden. Het is een uitwisseling waarin je samen met je werkgever bekijkt wat voor jullie beiden werkt. Het doel? Een overeenkomst waar jullie beiden blij van worden.


Wat is een arbeidsvoorwaardengesprek?

Je hebt meestal een arbeidsvoorwaardengesprek wanneer je de laatste ronde in het sollicitatieproces bereikt hebt. De werkgever overweegt je serieus aan te nemen! Dit gesprek is je kans om de details te bespreken voordat alles officieel wordt. 


Wanneer heb je een arbeidsvoorwaardengesprek?

Niet helemaal! Een arbeidsvoorwaardengesprek betekent dat de werkgever interesse heeft om je aan te nemen. Maar voordat alles definitief wordt, bespreken jullie eerst de arbeidsvoorwaarden. Het is als de laatste stap voor de echte ‘ja’.


Ben je al aangenomen als je een arbeidsvoorwaardengesprek hebt? 

Tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek bespreek je zaken als salaris, werkuren en -tijden, vakantiedagen en eventuele extra's zoals opleidingen of bonussen. Dit is het moment om alles te regelen wat je nodig hebt om je tevreden op je nieuwe werkplek te voelen!

Wat bespreek je tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek?

Een arbeidsvoorwaardengesprek duurt meestal tussen de 30 minuten en een uur. Dat geeft genoeg tijd om alles goed door te nemen en vragen te stellen, zodat je met een goed gevoel verder kunt.

Hoe lang duurt een arbeidsvoorwaardengesprek?

Na een arbeidsvoorwaardengesprek krijg je meestal een formeel aanbod met de afgesproken voorwaarden. Dit is je kans om alles rustig door te nemen en, als alles goed voelt, de deal officieel te maken. 

Wat gebeurt er na een arbeidsvoorwaardengesprek? 

Arbeidsvoorwaardengesprek: hét moment om goede afspraken te maken

arbeidsvoorwaarden Nationale Vacaturebank

Ben je uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek? Gefeliciteerd! Het is tijd om afspraken te maken over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Er zijn een aantal belangrijke zaken die je hierbij moet weten.

Arbeidsvoorwaarden voor je nieuwe baan

Wees vooral niet getreurd

Een transitievergoeding is een soort ontslagvergoeding die volgens een wettelijke berekening wordt bepaald. Maar let op: een ontslagvergoeding is niet per se altijd een transitievergoeding. Een ontslagvergoeding is het totale bedrag dat je meekrijgt bij ontslag, inclusief eventuele extra's die je met je werkgever afspreekt.

Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding?

Natuurlijk kan je vakantiedagen opnemen tijdens je opzegtermijn, zelfs als je ontslag krijgt. Het is wel even belangrijk om dit goed af te stemmen met je werkgever. Soms zijn er redenen waarom het niet uitkomt, maar met een goed overleg komt het vaak wel goed.

Mag je vakantiedagen opnemen als je ontslag krijgt?

Er bestaat geen wet die precies zegt hoeveel waarschuwingen je nodig hebt voordat ontslag mag volgen. Het kan echt verschillen per situatie. Vaak geeft een werkgever eerst één of meerdere waarschuwingen. 

Hoeveel officiële waarschuwingen moet je krijgen om ontslag te krijgen?

Ontslag op staande voet? Dat gebeurt alleen bij serieuze misdragen, zoals diefstal of geweld op het werk. Je verliest direct je job, en ook je salarisbetaling stopt meteen. De werkgever moet wel sterk in zijn schoenen staan en goed bewijzen waarom. Denk je dat het niet terecht is? Dan moet je binnen 2 maanden actie ondernemen om het aan te vechten bij de kantonrechter. 

Wanneer krijg je ontslag op staande voet?

Meestal heb je recht op een transitievergoeding en kun je een WW-uitkering aanvragen, afhankelijk van je situatie natuurlijk. Mocht je ontslagen zijn op staande voet, kan dit anders zijn, dus slim om even professioneel advies in te winnen. Vergeet niet de eindafrekening te checken; daarin zitten vakantiegeld en niet-opgenomen vakantiedagen. 

Waar heb je recht op bij ontslag?

Ontslag krijgen: de verschillende soorten. Wat mag?

ontslag krijgen Nationale Vacaturebank

Ontslag krijgen, ook wel ontslagen worden genoemd, is iets waar niemand op zit te wachten. Wij vertellen wat je baas wel en niet mag doen en waar je recht op hebt!

Eerst nog een nieuwe baan zoeken? 

In een ontslagbrief vermeld je dat je ontslag neemt en andere belangrijke gegevens (zie vraag 3). Ook vraag je om een bevestiging van ontvangst. Extra tip: houd de toon professioneel en positief en bedank je werkgever voor de samenwerking.

Hoe schrijf je een ontslagbrief?

Ja, een ontslagbrief is meestal verplicht als je je baan wilt opzeggen. Het is de formele bevestiging van je voornemen het bedrijf te verlaten. Bespreek je besluit eerst mondeling met je leidinggevende voordat je alles vastlegt in een brief.

Is een ontslagbrief verplicht?

Om je ontslagbrief rechtsgeldig te maken, moeten daar de volgende gegevens instaan:
- Jouw naam en adresgegevens.
- Naam en adresgegevens huidige werkgever.
- Datum waarop je de brief stuurt.
- Datum per wanneer je ontslag neemt en de wettelijke duur van je opzegtermijn.
- Vraag om een bewijs van ontvangst van je ontslagbrief. 
- Afsluiting met jouw naam en handtekening.

Wat moet er verplicht in een ontslagbrief staan?

Richt je ontslagbrief aan je leidinggevende of de persoon binnen het bedrijf die over personeelszaken gaat. Vaak richt je de brief aan de persoon met wie je de opzegging hebt besproken. Sommige organisaties hebben eigen regels over wie de ontslagbrief ontvangt. Het is dus slim om dit na te vragen.

Aan wie moet je een ontslagbrief richten?

Ontslagbrief voorbeeld: zo schrijf je het

ontslagbrief maken Nationale Vacaturebank

Wil je ontslag nemen bij je huidige werkgever? Na het te bespreken in een persoonlijk gesprek met je baas, moet dat schriftelijk met een ontslagbrief. Deze is alleen rechtsgeldig als die aan bepaalde voorwaarden voldoet. Daarom vertellen wij jou wat er allemaal in een ontslagbrief moet staan. En hebben we een goed voorbeeld gemaakt. 

Zo schrijf je een ontslagbrief

Werk juist wél tussen kerst en oud en nieuw

werken tijdens kerst Nationale Vacaturebank

Denk jij dat je de enige bent die achter de laptop kruipt tussen kerst en oud en nieuw? Wees niet getreurd: werken kan dan juist heel fijn zijn!

Contract

Bruto netto calculator

Salariswijzer

Ja, hou mij op de hoogte