Lees hier alles over de laatste trends op de arbeidsmarkt.
Zo trek je de beste vakmensen aan
artikel
Zó trek je de beste vakmensen aan
In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste krachten een flinke uitdaging. Of je nu beveiligers, chauffeurs, schoonmakers of fabrieksmedewerkers zoekt, de concurrentie is groot en het aanbod schaars. Hoe zorg je...
De krappe arbeidsmarkt vs de wet dba wat zijn de uitdagingen
De krappe arbeidsmarkt vs. de wet DBA: wat zijn de uitdagingen?
De arbeidsmarkt is krap en werkgevers staan te springen om personeel, maar de juiste mensen vinden? Dat blijkt toch nog een flinke uitdaging. En alsof dat nog niet genoeg is, speelt de wet DBA veel bedrijven ook nog eens...
De grootste recruitment lessen van 2024
De grootste recruitment-lessen van 2024
Het jaar 2024 zit er bijna op. Een moment om stil te staan bij wat er allemaal gebeurd is in de wereld van recruitment. Welke trends kwamen voorbij? Wat werkte goed en wat kan beter? Door terug te blikken, zetten we de eerste...
De kracht van authentiek leiderschap in employer branding
Employer branding is een krachtig instrument om talent aan te trekken en te behouden. Een sterk employer brand zegt iets over jouw reputatie als werkgever. Het helpt om je bedrijfscultuur helder te communiceren en geeft je...
Chatgpt voor hr professionals
ChatGPT voor hr-professionals: handig, mits je oppast
In november 2022 lanceerde OpenAI ChatGPT. Je ontkwam er niet aan: dit zou alles veranderen. Of dat ook echt is gebeurd, laten we even in het midden. Maar we kunnen niet ontkennen dat ChatGPT handig is. Een slimme tool...
Actueel
AI op de werkvloer: zo zet je ChatGPT en AI effectief in voor recruitment
Werknemers
Reistijd als cruciale factor: zo werf (en behoud) je talent
Personeel zoeken
Schijnzelfstandigheid voorkomen: hoe zorg je voor heldere werkafspraken?
Wat betekent de wet DBA voor jou als werkgever?
Ja, ik ontvang graag maandelijks een nieuwsbrief met daarin interessante arbeidsmarktontwikkelingen, inspirerende events, nieuwe producten en promoties.
:focal()&w=64&q=75){kind=logo}
:focal()&w=3840&q=75)
:focal(975x450:976x451)&w=3840&q=75)
:focal()&w=64&q=75){kind=small}
:focal(1022x591:1023x592)&w=3840&q=75)
:focal(317x465:318x466)&w=3840&q=75)
:focal(1073x430:1074x431)&w=3840&q=75)
:focal()&w=48&q=75){kind=logo}
:focal(1151x562:1152x563)&w=3840&q=75)
:focal(813x470:814x471)&w=3840&q=75)
:focal()&w=3840&q=75)
:focal(975x450:976x451)&w=3840&q=75)
:focal(1015x415:1016x416)&w=3840&q=75)
:focal()&w=48&q=75){kind=small}
:focal(2053x792:2054x793)&w=3840&q=75)
:focal(1022x591:1023x592)&w=3840&q=75)
:focal(317x465:318x466)&w=3840&q=75)