Reistijd als cruciale factor: zo werf (en behoud) je talent

Waarom reistijd een belangrijke overweging is voor werknemers

Recent onderzoek van Nationale Vacaturebank en Q&A Research laat zien: wie talent wil aantrekken én behouden, moet reistijd serieus nemen. Vooral jongeren (18 - 29 jaar) vinden dichtbij werken belangrijk. Vier op de vijf in die doelgroep noemt een te lange reistijd zelfs reden om een baan af te wijzen. En bijna de helft zou salaris inleveren om dichter bij huis te kunnen werken.

Wat je kunt doen om aantrekkelijk te blijven

Hier zijn vijf praktische manieren om werkzoekenden te overtuigen én vast te houden:

Speel in op lokale voorkeuren

• Ken de lokale arbeidsmarkt: wat speelt er, wat vinden mensen belangrijk? Dit helpt je om je wervingsstrategie effectief af te stemmen.

• Benut regionale netwerken: werk samen met lokale scholen en universiteiten om talent aan te trekken.

Bied flexibiliteit

• Laat medewerkers deels thuiswerken of geef keuzevrijheid in werkuren.

• Flexibele start- en eindtijden geven werknemers de mogelijkheid om reistijden buiten de spits te plannen.

Aantrekkelijke reiskostenvergoeding

• Een goede reiskostenvergoeding kan de bereidheid om verder te reizen vergroten.

• Denk ook aan leasefietsen of deelmobiliteit, zeker in de randstad.

Wees duidelijk in je vacaturetekst

• Vermeld reistijd, reiskostenvergoeding en thuiswerkmogelijkheden expliciet.

• Kandidaten filteren hier actief op - je mist ze als je deze info weglaat.

Gebruik de juiste kanalen

• Bij voorkeur van partners die bekend zijn met jouw regio en doelgroep.

• Denk aan brancheverenigingen, of regionale vacaturesites.

Onderscheid jezelf door proactief te zijn

Werkgevers die proactief inspelen op de behoeften van werknemers, kunnen zich onderscheiden in de strijd om talent. Door flexibele werkopties aan te bieden, strategisch om te gaan met locaties en aantrekkelijke vergoedingen te bieden, kunnen bedrijven zich positioneren als aantrekkelijke werkgevers en het behoud van personeel versterken.