Do’s and don'ts volgens een recruiter

Als eigenaar van QBrick, HR & Recruitment Optimalisatie en voormalig directeur van Brunel, weet Van den Belt veel te vertellen over sollicitatiegesprekken. Zijn heilige do: Wees jezelf! Alleen dan kan een recruiter een goede match maken tussen kandidaat, functie en organisatie. Doe je je toch anders voor dan je bent? Dan loop je de kans dat je vanaf dag één op je tenen loopt.

De klassieke fouten tijdens een sollicitatiegesprek

Bij de do’s and don’ts in een sollicitatiegesprek horen ook de klassieke fouten. Van den Belt vertelt hierover. “Natuurlijk zijn er de klassieke fouten. Te laat komen is bijvoorbeeld niet heel handig, evenals hard to get spelen of op je telefoon kijken tijdens het gesprek.”

“Wat ik veel belangrijker vind, is dat er een open, ontspannen gesprek ontstaat, waardoor een kandidaat zichzelf durft te zijn en ik me een goed beeld kan vormen van de persoon tegenover me. Wat drijft de man of vrouw aan de andere kant van de tafel? Wat hoopt hij of zij te vinden in deze baan? Waarom wil hij of zij deze baan? Waarom past de kandidaat goed bij de organisatie en, minstens zo belangrijk, passen organisatie en functie wel bij de kandidaat? Die antwoorden krijg ik eerder boven tafel als het een eerlijk en open gesprek is.”, stelt Van den Belt.

Waar let een recruiter op?

“Ik probeer zoveel mogelijk informatie te krijgen door gerichte vragen te stellen en ik verwacht hetzelfde van de kandidaat. Als iemand alleen maar luistert en geen vragen stelt, gaan bij mij meestal de alarmbellen af. Ik wil juist iemand tegenover me die enthousiast maar ook kritisch informeert naar de functie en de organisatie,” vertelt Van den Belt.

Bij de do’s and don’ts in een sollicitatiegesprek hoort dus ook een actieve houding van jezelf. Van den Belt: “Met de inhoudelijke skills zit het meestal wel goed, maar soft skills zijn minstens zo belangrijk. Ik wil dan ook graag weten wat iemand voor hobby’s heeft, hoe zijn of haar gezinsleven eruitziet, wat iemand drijft en wat zijn passies zijn. Een kandidaat die weinig vertelt, leer je gewoon moeilijker kennen. En als later blijkt dat iemand totaal niet op zijn plek zit, kunnen organisatie en kandidaat voor onaangename verrassingen komen te staan. Dat is voor alle partijen zonde.”

Don’t; iets te veel jezelf zijn

Kun je een grote blunder, oftewel een don’t opnoemen die je in een gesprek hebt meegemaakt? Van den Belt: “Een kandidaat die in aanmerking wilde komen voor een stevige functie binnen een gezondheidsinstelling, werd tijdens de sollicitatieprocedure in verlegenheid gebracht doordat iemand op Facebook een foto van hem plaatste. Op de foto stond hij dronken, met een dikke sigaar in zijn mond. Misschien best ‘helemaal zichzelf’, maar niet zo handig tijdens een sollicitatieprocedure.”

De belangrijkste do tijdens je sollicitatie

“Doe niet sociaal wenselijk. Echt, voer geen toneelstukje op. Als jij graag in een heavymetal-shirt op je werk rondloopt, kom dan niet in een geleend pak van je opa op gesprek. Je uiteindelijke doel is een baan vinden waarin je je happy voelt, niet het ‘perfecte sollicitatiegesprek’ voeren. Als je écht past bij de functie en de organisatie, en écht jezelf kunt zijn op je werk, voel je je sneller op je plek en presteer je simpelweg beter. Dan kunnen werkgever en werknemer een hele mooie toekomst tegemoet gaan samen.”

Nog meer do’s and don’ts in een sollicitatiegesprek lezen?

Wil je goed voorbereid op gesprek komen? Lees dan ook deze sollicitatiegesprek tips eens, of lees hoe je het gesprek het beste kunt voorbereiden.