De 14 meest gestelde vragen over salaris 2025

1. Wat is het wettelijk minimumloon? 

De Rijksoverheid bepaalt de hoogte van het minimumloon. Dit is het minimale salaris waar jij recht op hebt als je gaat werken. Er wordt onderscheid gemaakt tussen een uurloon en een maandloon. Bekijk de wettelijke minimumlonen per leeftijd. Dit zijn de minimumlonen per maand, week en dag. Hoe ouder je bent, hoe hoger het loon is waar je recht op hebt. 

2. Waar heb ik recht op?

Waar jij recht op hebt is afhankelijk van jouw leeftijd en het aantal uren dat jij per week of maand werkt. Bekijk waar je recht op hebt in het artikel minimumloon Nederland. Voor een duidelijke en makkelijke berekening, kan je het beste dit rekenmodel gebruiken van de Rijksoverheid.

3. Hoe vaak gaat mijn salaris omhoog?

Tot je 23ste gaat jouw loon elk jaar omhoog. Na je 23ste is jouw werkgever niet wettelijk verplicht loonsverhoging te geven, tenzij jullie bedrijf onder een cao valt. In een cao staat opgesteld in hoeverre de lonen per jaar omhoog gaan, tot een bepaalde maximum. (zie vraag 8 voor meer informatie).

Daarnaast kun je loonsverhoging krijgen als een nieuwe functie krijgt of zeer goed werk hebt geleverd. In deze gevallen moet je met jouw manager bespreken of jouw loon omhoog gaat en zo ja, met hoeveel. 

Weet je niet precies hoe je dit aan moet pakken, lees dan het artikel over loonsverhoging vragen.

4. Wat houdt brutoloon in? Welk deel is belasting? 

Het brutoloon is het loon dat in jouw contract of in de cao staat. Hier gaat nog inkomstenbelasting, verzekeringen en pensioenpremie vanaf. Wil je weten wat alle afkortingen betekenen op je loonstrookje? Lees hier verder.

In sommige gevallen gaan hier bedrijf gerelateerde kosten vanaf, zoals bijtelling, werkkleding en lunchvergoeding. Dit gebeurt niet zomaar, je werkgever zal jou hierover informeren voordat je in dienst komt.  

5. Welk salaris staat uiteindelijk op mijn rekening? Hoe kan ik mijn nettoloon berekenen? 

Tijdens salarisbesprekingen wordt altijd het brutoloon genoemd. Dit is dus niet het bedrag dat aan het einde van de maand op jouw bankrekening staat. Om uit te rekenen wat je wél krijgt, kun je uitrekenen met de bruto-netto calculator. Het enige dat je hiervoor nodig hebt is jouw brutoloon. 

6. Wat zijn de voor- en nadelen van een 0-urencontract?

Een 0-urencontract is een overeenkomst waarin geen uren zijn opgenomen. In theorie is deze constructie voor oproepkrachten, waarbij het kan voorkomen dat je een periode niet hoeft te werken. Het grote nadeel hiervan is de onzekerheid: geen werk betekent ook geen geld. Het voordeel is dat je toch enkele rechten hebt, zoals sociale bescherming. Een ander voordeel van een 0-urencontract is dat het een manier is om bij een bedrijf binnen te komen.  En als je gedurende een half jaar wel met regelmaat hebt gewerkt, heb je recht op een gelijke aan de afgelopen drie maanden als vaste uren. 

7. Wat zijn de voor- en nadelen van een deel- of voltijds contract?

Een deeltijdcontract of een voltijdcontract geeft jou als werknemer meer rechten en heeft meerdere voordelen. Zo heb je altijd een vast salaris, krijg je doorbetaald als je ziek bent en heb je financiële zekerheid voor bijvoorbeeld een hypotheek. Het nadeel kan zijn dat je soms wel twee maanden opzegtermijn hebt waardoor snel wisselen van baan niet altijd mogelijk is. Een ander nadeel van een deeltijdcontract is dat wanneer je minder uren werkt dan in jouw contract staat, je wel uitbetaald krijgt voor de uren in je contract maar bij je werkgever uren in de min komt te staan waardoor je geld aan je baas verschuldigd bent. 

8. Wat zijn loonschalen?

Loon of salarisschalen zijn alle salarissen van het hele bedrijf samen. Hierin wordt een minimum, een maximum en een jaarlijkse verhoging per functie(soort) bepaald. Het voordeel van salarisschalen is dat iedereen nagenoeg hetzelfde verdient en dezelfde verhoging per jaar krijgt. Het nadeel is dat er minder onderhandelingsruimte is en dat je dus vast zit aan de vooraf afgestelde schalen. Als jij enkele jaren in dezelfde functie werkt, kan het voorkomen dat je het maximum verdient en niet meer kan groeien. Dit kan pas wanneer je een andere, hogere functie zal krijgen. 

9. Wat betekent loonheffing en wat moet ik daar mee doen?

Loonheffing is de verzameling premies, verzekeringen en belasting dat van jouw bruto salaris wordt afgehaald. Als je wilt weten wat je netto overhoudt na deze heffingen, vul jouw bruto salaris dan hier in. Zo weet je waar je recht op hebt.

Iedere Nederlander heeft recht op een korting op deze heffing, ook wel loonheffingskorting genoemd. Vaak regelt jouw werkgever dit automatisch, maar soms moet je daar een formulier voor invullen. Als je twee banen hebt, heb je maar bij één werkgever recht op loonheffingskorting. Regel dit goed, anders moet je misschien geld terugbetalen aan de belastingdienst naar aanleiding van een jaarlijkse aanslag. 

10. Wat gebeurt er met mijn salaris als ik minder ga werken?

In theorie geldt: hoe minder je werkt, hoe minder geld je verdient. Loon is als het ware een uitwisseling van uren voor geld. Hoe meer uren je werkt, hoe meer salaris jij krijgt. Wil je een dag minder werken, lever je al snel 20% van jouw voltijd salaris in. 

11. Heb ik recht op 13e maand?

Nee, hier heb je geen recht op tenzij dit is opgenomen in een cao of in het contract. In die gevallen is de werkgever wel verplicht om de 13de maand uit te betalen.

12. Hoeveel loonheffing op vakantiegeld en 13e maand?

Voor de 13de maand heb je geen recht op loonheffingskorting en betaal je belasting met het hoogste tarief dat voor jou van toepassing is. Dit komt omdat het als extra loon wordt gezien, een bonus. Hetzelfde geldt voor vakantiegeld, ook hier betaal je het hoogste tarief dat voor jou geldt. Hoe hoog het tarief in beide gevallen is, hangt af van de hoogte van jouw inkomen. Dit varieert van 0% (als je per jaar maximaal € 7.849,- verdient) tot 55,5%. 

13. Wanneer maak ik kans op loonsverhoging?

De beste kans om loonsverhoging te vragen is wanneer je bij jouw huidige werkgever of een nieuw bedrijf een nieuwe functie gaat doen. Omdat je andere verantwoordelijkheden krijgt kun je vragen om meer loon. Werkt jouw bedrijf met salarisschalen, dan krijg je bij goed functioneren de vastgestelde verhoging (zie vraag 8). Als jullie niet met loonschalen werken heb je meer ruimte om te onderhandelen. Hoe je dat doet lees je hier. 

14. Hoeveel kan ik verdienen? 

Wat jij precies zou kunnen verdienen kun je achterhalen door de salariswijzer in te vullen. Deze geeft het gemiddelde van mensen met dezelfde werkzaamheden en verantwoordelijkheden als jij weer. Zo weet jij wat marktconform is in jouw vakgebied, met jouw ervaring. 

Geraadpleegde bronnen:

• Rijksoverheid

• CNV Vakmensen

• Belastingdienst