HR Business Partner

Het bedrijf is een toonaangevende specialist in consultancy binnen de architectuur-, engineering- en bouwsector, met een focus op hoogwaardige gebouwen en complexe constructies. Met een geïntegreerde en holistische aanpak bieden experts innovatieve oplossingen op het gebied van bouwschil, energie-efficiëntie, duurzaamheid, bouwregelgeving en bouwadvies.

Met ongeveer 500 medewerkers, verdeeld over verschillende business units in Nederland, is het bedrijf een grote speler in de markt. Het bedrijf volgt een buy-and-build strategie, wat betekent dat ze continu bedrijven opkopen en integreren. Dit maakt de werkomgeving dynamisch en uitdagend, waar geen dag hetzelfde is.

De business unit Building Performance richt zich op de veiligheid van gebouwen en bestaat uit 135-150 medewerkers, waaronder 10-15 lijnmanagers. De business unit werkt voor grote klanten zoals woningcorporaties en overheidsinstanties. De werksfeer is informeel en laagdrempelig, met een directe manier van communiceren.

Als HR Business Partner maak je deel uit van het landelijke HR-team bestaande uit 1 HR Business Partner, 1 HR-adviseur, en 2 HR-backoffice-medewerkers, die rechtstreeks aan jou rapporteren. Daarnaast schakel je veel met de corporate recruiter. Jouw proactieve houding, hands-on mentaliteit en vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus voegen veel toe aan deze omgeving.

De locatie is goed bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer, en er is voldoende parkeergelegenheid beschikbaar.

Functieomschrijving:

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR-zaken binnen de organisatie en speel je een cruciale rol in de ontwikkeling en implementatie van een nieuwe HR-structuur. Je werkt nauw samen met directeuren en lijnmanagers, waarbij je zowel strategisch als operationeel bijdraagt aan HR-projecten zoals onboarding, retentieverbetering en talentontwikkeling.

Omschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor alle HR-zaken binnen de business unit Building Performance;
• je werkt nauw samen met de directeuren, lijnmanagers en adviseert/ coacht hen op HR-gebied;
• je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling en implementatie van de nieuwe HR-structuur, zowel op business unit niveau als op landelijk niveau;
• je werkt mee aan diverse HR-projecten, zoals het opzetten van een onboarding programma, het verbeteren van de retentie en het ontwikkelen van een talentschool;
• je bent verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de medewerkerstevredenheid binnen de business unit;

Functie-eisen:

• Minimaal 4 a 5 jaar ervaring in een soortgelijke HR functie;
• ervaring in een dynamische, complexe en internationale werkomgeving;
• een hands-on mentaliteit en een proactieve houding;
• uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
• het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus.

• Een salaris tussen € 4.500,- en € 5.500,- bruto per maand op basis van 40 uur;
• Neem contact op met Thomas van Boxtel - +31 6 83009319

Follow us: