Vrijwilligersbeleid

Vrijwilligersbeleid

Stichting Sociaal Cultureel Werk Burgum

Inleiding

Voor de Stichting Sociaal Cultureel Werk Burgum (hierna te noemen SCW Burgum) zijn de vrijwilligers onmisbaar. Daarom vinden we het belangrijk dat er ten aanzien van vrijwilligers goed beleid is vastgesteld en wordt uitgevoerd.

Het vrijwilligersbeleid omvat het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers tot hun recht te laten komen en hun eigen doelstellingen na te streven, dit op een zodanige wijze dat de doelstellingen van de St. SCW Burgum daarmee gediend worden.

Doelstelling SCW Burgum

De algemene doelstelling van onze stichting is: het bevorderen van een leefbare samenleving en de bewustwording en activering van de bewoners tot onderlinge samenleving door middel van het stimuleren, het aanbieden en het begeleiden van sociaal culturele activiteiten.

In dit beleidsstuk wordt achtereenvolgens ingegaan op de uitgangspunten van het vrijwilligersbeleid en de concrete uitwerking ervan.

1.1. Definitie van vrijwilligerswerk

De St. SCW Burgum volgt de definitie van vrijwilligerswerk van de Vereniging Nederlandse Organisaties van Vrijwilligerswerk, NOV. Zij hanteren de volgende definitie:

• Het geheel van activiteiten dat op vrijwillige basis wordt uitgevoerd
• Zonder financiële vergoeding (uitgezonderd eventuele onkostenvergoedingen)
• Met een maatschappelijk doel en voor anderen, hetzij individuen, groepen of de samenleving in haar geheel

1.2. Doelstellingen van het vrijwilligersbeleid

De St. SCW Burgum wil, door middel van dit vrijwilligersbeleid, de plaats van de vrijwilliger helder omschrijven en de rechten van de vrijwilliger en de verwachtingen van de St. SCW Burgum ten aanzien van haar vrijwilligers vastleggen.

1.3. Visie op vrijwilligerswerk binnen de St. SCW Burgum

Vanaf de start van de stichting is het werken met vrijwilligers, naast de betaalde krachten, vanzelfsprekend geweest. Voor de organisatie vervullen de vrijwilligers een essentiële rol.

De vrijwilligers dragen in belangrijke mate bij aan het behalen van de doelstellingen en resultaten van de St. SCW Burgum. Ook brengen zij hun ervaringsdeskundigheid als vrijwilliger in vanuit diverse sectoren van de samenleving. Dat helpt ons alert te kunnen blijven inspelen op nieuwe ontwikkelingen in het werkveld.

De St. SCW Burgum biedt verschillende vrijwilligerswerkzaamheden aan en staat, binnen de mogelijkheden van begeleiding, open voor vrijwilligers van diverse leeftijden, afkomst en achtergrond die door middel van vrijwilligerswerk hun persoonlijke doelstellingen willen realiseren.

1.4. Doelstellingen inzet vrijwilligers voor de organisatie

De St. SCW Burgum is voor de uitvoering van haar taken afhankelijk van de inzet van vrijwilligers. Hierdoor stelt de St. SCW Burgum eisen aan de vrijwilligers voor wat betreft hun beschikbaarheid, het nemen van verantwoordelijkheid en aan hun werk- en denkniveau.

Daarnaast is het voor de St. SCW Burgum van groot belang om vrijwilligers in te kunnen zetten voor projecten ondersteunende werkzaamheden, zoals het verrichten van administratief werk, het doen van promotiewerkzaamheden en het verrichten van hand- en spandiensten.

Vrijwilligers kunnen zich voor langere of kortere tijd, structureel of incidenteel, aan de St. SCW Burgum binden.

Met alle vrijwilligers worden afspraken gemaakt over hun werkzaamheden en tijdsinzet, waarbij de wensen en mogelijkheden van de individuele vrijwilliger het uitgangspunt zijn. De St. SCW Burgum staat nadrukkelijk open voor vrijwilligers die speciale expertise en vaardigheden in willen brengen die de dienstverlening ten goede komen.

1.5. Doelstellingen voor vrijwilligers bij de St. SCW Burgum

Wij vinden het belangrijk dat het vrijwilligerswerk voor de vrijwilligers een meerwaarde heeft. In de eerste plaats is het belangrijk dat het vrijwilligerswerk als plezierig wordt ervaren en dat het binnen een prettige sfeer plaatsvindt.

Verder kunnen vrijwilligers, afhankelijk van hun persoonlijke behoeften en motieven, met het vrijwil-ligerswerk:

• Hun kwaliteiten, vaardigheden en deskundigheid in praktijk brengen en ontwikkelen
• Invulling geven aan de wens om een maatschappelijke bijdrage te leveren
• Vrijetijd zinvol en met plezier doorbrengen
• Hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten

1.6. Positie van de vrijwilliger in de organisatie

Binnen de St. SCW Burgum bestaat een duidelijk onderscheid tussen beroepskrachten en de vrijwilliger.

Beroepskrachten zijn allen die vanuit een betaalde functie werkzaamheden verrichten. De beroepskracht bij de St. SCW Burgum worden aangesteld op basis van hun door opleiding en ervaring verkregen kennis en vaardigheden.

Vrijwilligers zijn allen, die vanuit betrokkenheid met de organisatie, uit eigen keuze, onbetaalde werkzaamheden verrichten. Vrijwilligers worden geplaatst op basis van hun interesses, competenties en motivatie. Beide groepen hebben eigen taken en verantwoordelijkheden. De eindverantwoordelijkheid voor het werk van de vrijwilliger ligt bij de aangewezen beroepskracht, c.q. het bestuur.

Het vrijwilligersbeleid is van toepassing op alle vrijwilligers waarmee door de St. SCW Burgum een vrijwilligersovereenkomst is afgesloten.

1.7. Rechten en verwachtingen

Vrijwilligers van de St. SCW Burgum hebben recht op:

• Werk dat zo goed mogelijk aansluit op hun kwaliteiten en wensen
• Goede werkomstandigheden en een veilige werkplek
• Aandacht en waardering
• Goede begeleiding
• Scholing en training, in overleg en soms verplicht
• Onkostenvergoeding
• WA-verzekering en Ongevallenverzekering
• Een getuigschrift of referentie na beëindiging van het dienstverband