HR business partner

Voor een toonaangevende organisatie in de technische dienstverlening zoeken wij een HR Business Partner. In deze rol ben je de strategische sparringpartner voor drie vestigingen in de regio West (Bodegraven, Rotterdam en Amsterdam). Je vertaalt HR-behoeften naar concrete oplossingen en draagt bij aan een inspirerende werkomgeving. Met jouw expertise en toewijding speel je een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.

Wat ga je doen? 

Als HR Business Partner werk je nauw samen met de vestigingsdirecteuren en -managers van de locaties in Bodegraven, Rotterdam en Amsterdam. Je fungeert als adviseur, verbinder en drijvende kracht achter strategische HR-vraagstukken. Jouw taken bestaan uit:

• Je legt verbinding met het management en medewerkers en vertaalt hun vraagstukken naar effectieve HR-oplossingen.
• Je ondersteunt het management bij het creëren van een bevlogen, vitale en competente medewerkerspopulatie, met oog voor zowel individuele als organisatieontwikkeling.
• Je adviseert over diverse HR-thema’s zoals organisatie-inrichting, leiderschapsontwikkeling en verandertrajecten.
• Je implementeert initiatieven vanuit de HR-jaarkalender en de People Strategie van de organisatie.
• Je neemt eigenaarschap over HR-projecten die bijdragen aan het versterken van het werkgeverschap en de realisatie van strategische doelen.

Functie eisen: 

Je bent een energieke en zelfverzekerde HR-professional met sterke communicatieve vaardigheden. Je begrijpt wat het betekent om als HR Business Partner op strategisch niveau mee te denken en te adviseren. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-/wo-opleiding in de richting van HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare studie.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen een middelgrote B2B-organisatie.
• Ervaring met (cultuur)veranderprocessen en het begeleiden van strategische HR-trajecten.
• Een proactieve, ondernemende en leergierige mindset, waarbij je moeiteloos het initiatief neemt.
• Sterke adviesvaardigheden, waarmee je het management effectief ondersteunt en meeneemt in HR-oplossingen.
• Woonachtig in de regio Rotterdam, Amsterdam of Bodegraven, zodat je de verschillende vestigingen gemakkelijk kunt bezoeken.

Wat bieden wij:

• Salaris: € 4.545,- tot € 6.315,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring en expertise.
• Winstdelingsregeling: Profiteer mee van het succes van de organisatie.
• Leaseauto: Voor het bezoeken van de verschillende vestigingen.
• Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen.
• Pensioenregeling: Via het Pensioenfonds Metaal, waarbij tweederde van de premie wordt betaald.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen, plus doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Over de opdrachtgever:

Onze opdrachtgever is een vooraanstaande speler in de technische dienstverlening en een pionier op het gebied van duurzame en innovatieve oplossingen. De organisatie richt zich op installatietechniek, energie, ICT, Internet of Things (IoT) en smart buildings. Door technologie te combineren met maatwerkoplossingen, draagt deze organisatie bij aan een duurzamere, gezondere en comfortabelere leef- en werkomgeving. Met een uitgebreid netwerk van gespecialiseerde bedrijven en duizenden medewerkers behoort deze organisatie tot de grootste in Nederland.

Het team:

De HR-afdeling bestaat uit 36 professionals en speelt een centrale rol in het behalen van de bedrijfsdoelstellingen. De afdeling is onderverdeeld in verschillende teams:

• HR-Services: Het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en verantwoordelijk voor personeelsadministratie.
• Recruitment: Zorgt voor de instroom van nieuwe collega’s en een optimale candidate journey.
• HR Business Partners & HR Programma Managers: Verbindende schakels tussen de bedrijfsdoelstellingen en HR-beleid, met een focus op strategische en operationele HR-plannen.

Samen werkt het HR-team aan het versterken van de organisatiecultuur en het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving.