Risk Manager

Werken bij ABN AMRO logo

Trainee ICS Manager

• Eagerness to learn

We offer

• € 3.528 - € 5.041 pm
• Excellent employment conditions
• In charge of personal development

Why ABN AMRO?

• Building a future proof bank
• A diverse and inclusive culture
• Extensive internal career opportunities

This vacancy is still open for 182 days

Trainee ICS Manager

In het kort

Wil jij bedragen aan een veiligere samenleving en het vertrouwen in de financiële wereld vergroten? Wil jij een vliegende start van jouw carrière bij een mooi bedrijf? Solliciteer dan als Risk Manager bij ICS Cards. International Card Services (ICS) is een 100% dochter van ABN AMRO Bank N.V. Onze purpose 'Zorgeloos Betalen' en onze visie en missie 'Wij bieden onze klanten en partners relevante, duurzame en veilige betaalproducten' staan centraal in al onze activiteiten. Wij geloven dat dit ons onderscheidt van andere bedrijven. Oftewel: een goede reden om voor ICS te kiezen.

Je werk

Als Risk Manager ben verantwoordelijk voor de kwalitatieve, tijdige en volledige raportage van al Risk acties. De onderstaande werkzaamheden vallen onder meer onder deze verantwoordelijkheid:

• Het zorgdragen voor het leveren van relevante data tbv diverse risk rapportages

• Beheren van risk control framework

• Identificeren van concrete verbeteringen in beleid, systemen, processen en vergroten bewustzijn en kennis binnen het team.

• Ondersteuning van sr. Risk Manager en Head of Risk and Regulations

Werkomgeving

International Card Services (ICS) is een 100% dochter van ABN AMRO en dé specialist en marktleider in het uitgeven van creditcards in Nederland. Al ruim 30 jaar verzorgt ICS de uitgifte, promotie, administratie en verwerking van betalingen van creditcards van Visa en Mastercard. Direct onder haar eigen merk én voor een belangrijk deel in samenwerking met partners. ICS is een toonaangevende, betrouwbare en deskundige organisatie waar het klantbelang centraal staat.

Je senior collega's nemen je mee om je kennis te laten maken met de wereld van credit cards. Het team bestaat uit junior en senior risk managers. Je maakt impact door jouw bijdrage aan het beheer van de risico's bij ICS. Daarbij werk je nauw samen met de Marketeers, Data Analisten, Product Managers en Product/Process Owners binnen ICS, maar ook met collega's van Legal, Compliance en Operations.

Je standplaats is het ICS kantoor in Diemen. Er is ruimte voor hybride werken waarbij je deels vanuit huis en deels op kantoor werkt.

Over het Traineeship

Tijdens het Traineeship richt je je op je persoonlijke ontwikkeling, neem je deel aan innovatieve masterclasses over belangrijke thema's die relevant zijn voor de bank, en verbeter je je consultancy vaardigheden in het consultancy Bootcamp: een uitdagend trainingsprogramma dat is ontworpen om je consultancy en zakelijke vaardigheden te verbeteren. Het traineeship duurt 18 maanden. Tijdens deze 18 maanden krijg je de kans om 2 periodes naar andere afdelingen te roteren. Wanneer je klaar bent met het traineeship, begin je in de rol waarop je hebt gesolliciteerd. De rotaties zijn bedoeld om nog meer te leren over je afdeling, maar vanuit een ander perspectief. Tijdens dit intensieve programma staan je manager, buddy en coach voor je klaar om je te helpen in je ontwikkeling!

Je profiel

Onze ideale Risk Manager krijgt anderen mee in rapportages en beheersmaatregelen. Je signaleert snel waar mogelijke risico's zitten en je bent voorloper in de overgang naar digitalisering en duurzaamheid. Je kunt op alle niveaus communiceren. Je kunt goed zelfstandig werken en krijgt tegelijkertijd energie van opereren n een team. Jouw teamgenoten kunnen altijd op jouw bijdrage vertrouwen. Verder herken jij je in de volgende punten:

• Een recent afgeronde hbo- of wo-opleiding afgerond bijvoorbeeld Economie, Bedrijfskunde, Sustainability, Rechten of Finance

• Maximaal 2 jaar werkervaring

• Je voelt je aangesproken door strategie en purpose van ICS, in het bijzonder duurzaamheid

• Je vindt het makkelijk om contact te maken met andere mensen

• Goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift

Uiteraard hoef jij niet direct over elke vaardigheid uit het beschreven profiel te beschikken. Juist de potentie om vaardigheden te ontwikkelen is wat jouw talent zichtbaar maakt tijdens het programma.

Wij bieden

Een uitdagende baan waar je impact maakt, gezien de grootte en complexiteit van de partnerships. Wij bieden je de mogelijkheid om het beste uit jezelf te halen en veel ruimte om te groeien. Werknemers binnen ICS ervaren een zeer prettige werksfeer en voelen zich sterk verbonden met de organisatie en haar klanten.

Een greep uit onze uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Wij bieden een goed, marktconform salaris

• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen zoals vier weken extra vakantie. Uitbetalen kan ook.

• Vijf weken vakantie per jaar

• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar

• Elk jaar 5 'Banking for better'-dagen, die je naar eigen inzicht mag besteden aan de ontwikkeling van jezelf, iemand anders of de maatschappij.

• Wij verzorgen een goede, volledige thuiswerkplek bestaande uit een bureau, stoel, scherm en accessoires

• Een OV-jaarabonnement waarmee je het hele jaar gratis in Nederland kan reizen, zowel zakelijk als privé

Interesse?

Dit traineeship start op 1 september 2025.

Ben je geïnteresseerd in deze vacature reageer dan door te solliciteren. Het selectieproces is als volgt:

1. Brief en motivatie

1. Harver capaciteitentest

1. 1e interview met afdelingsmanager 1 april t/m 31 mei

1. Selectiedag 13 juni

1. Uitkomst

Wil je meer weten over dit traineeship of de andere traineeships bij ABN AMRO. Meld je dan aan voor de inhousedag op 11 april op ons hoofdkantoor. https://www.werkenbijabnamro.nl/en/event/24/abn-amro-traineeships-inhouse-day

Wil je meer weten over dit traineeship en kun je niet op 11 april dan kun je je aanmelden voor de online Q&A op 17 april via dit emailadres. Je krijgt dan een uitnodiging voor een teamsmeeting.

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.

Are you made of the right stuff?

Socially engaged