Teamcoördinator Steeds

Sterk Huis op scholen Onze wachttijden Pleegouder worden Werken bij Sterk Huis Steeds Sterker academie

Ben jij onze nieuwe

Teamcoördinator Steeds Sterker Academie?

Teamcoördinator Steeds Sterker Academie

Minimaal 5 jaar relevante werkervaring

Kennis van innovaties op het gebied leren en ontwikkelen

Kennis van hulpverleningsmethoden

Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

BEN JIJ EEN STERKHOUDER?

Bij Sterk Huis zetten we ons met toewijding in omdat we houden van ons vak. We zijn Sterk-Houders. We omarmen de hulpvraag en laten niet meer los. We gaan voor eersteklas zorg op basis van hoogwaardige kennis en ervaring. Vind je dat een te grote verantwoordelijkheid? Of ben je een SterkHouder?

Voor wie doe je het ?

We zijn op zoek naar een sterke teamcoördinator voor de Steeds Sterker Academie (SSA) binnen Sterk Huis. Als teamcoördinator SSA stuur je de academie aan. Het team van ongeveer 20 medewerkers bestaat uit werkbegeleiders, trainers en een officemanager. Samen zorg je voor de ontwikkeling en ondersteuning van de (jeugd)zorgprofessionals binnen Sterk Huis. Naast het verzorgen van trainingen en scholing aan interne medewerkers biedt de academie ook diverse trainingen extern aan. De kaders worden gevormd door het strategische en tactische (opleidings)beleid van de organisatie. Het ontwikkelen en uitbreiden van het scholingsaanbod, het geven van trainingen, werkbegeleiding en intervisie zijn de belangrijkste taken van de academie en daar draag je de verantwoordelijkheid voor. Je wordt hierbij aangestuurd door de en ondersteund door een officemanager. Je stuurt de verdere doorontwikkeling en modernisering van de academie aan. Hierbij onderhoud je contacten met externe opleidingsinstituten, partners en brancheorganisaties om nieuwe kennis en ontwikkelingen te integreren in het realiseren van ons "State-of-the-Art" aanbod.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en coördineren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's binnen Sterk Huis. Je beheert het budget voor opleidingen en trainingen, inclusief het afstemmen van uitgaven en het optimaliseren van kosten. Je draagt eraan bij dat medewerkers de benodigde kennis, vaardigheden en competenties ontwikkelen om hoogwaardige zorg en ondersteuning te bieden aan cliënten. Je geeft op operationeel, tactisch en strategisch niveau mede vorm en uitvoering aan de verdere professionalisering van de medewerkers van Sterk Huis. Je monitort de effectiviteit van opleidingsprogramma's, voert kwaliteitsmetingen uit, analyseert de feedback en evalueert de resultaten om de investering te verbeteren. Je beheert daarbij de certificeringen en accreditaties voor de academie en de programma's die worden aangeboden. Je stuurt jouw teamleden aan en bent verantwoordelijk voor de planning, realisatie en controle van de dagelijkse werkzaamheden.

Sterk Huis draagt bij aan een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons met hoofd en hart voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld om inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte Sterkhouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.

Laatst hadden we bij Sterk Huis een The Voice avond. Dat was echt heel erg leuk. De leiding deden gekke dansjes. Het was de leukste middag bij Sterk Huis.

Hoe ziet jouw werkdag eruit ?

Tijdens de dagstart, waarbij een deel van de collega's online aansluit, bespreek je welke taken er liggen. Jullie verdelen werkzaamheden, maken afspraken en delen successen en verbeterpunten. Je weet te prioriteren en checkt hoe het met iedereen gaat.

Hierna heb je een afspraak met een clustermanager voor de opleidingsinventarisatie. Samen bespreek je wat er nodig is in de teams binnen het cluster. Je adviserende rol hierbij is cruciaal.

Ook heb je een afspraak met de stuurgroep rondom het focusthema Middelengebruik. De organisatie wil de medewerkers meer handvatten geven om hiermee om te gaan. Jij denkt mee over de scholing die daarbij een rol speelt. Je adviseert een e-learning te ontwikkelen en een fysieke training voor verschillende teams. Je zet dit uit bij de collega's van de academie die dit vervolgens verder uitwerken.

Einde ochtend heb je nog een interne afspraak met de trainers van de introductietraining. Je hebt feedback gekregen over het nieuwe introductieprogramma, die je bespreekt met de betreffende trainers, zodat het programma kan worden verbeterd.

En nog een extern afspraak met een externe trainer, om de afdeling tijdens een zwangerschapsverlof te ondersteunen. Je maakt een plan welke trainingen door deze zzp'er kunnen worden gegeven en zorgt dat de planning niet in gevaar komt.

In de middag krijg je de vraag mee te denken over een teamdag voor collega's van een behandelgroep. Er zijn veel personele wisselingen geweest en er is veel werkdruk. Je stelt een programma op om het vertrouwen van het team te versterken.

Daarna breng je een bezoek aan een externe trainingslocatie, bespreekt de offerte en maakt afspraken.

Aan het einde van de dag werk je samen met de officemanager aan de opleidingsplanning en de inzet van de trainers en werkbegeleiders. Eerder heb je met hen al naar de ureninzet gekeken. En bel je met een medewerker die in het verzuim zit. Je bespreekt hoe het gaat, wat er nodig is en op welke manier ze weer wat werk op kan gaan pakken richting herstel.

Wat verwachten wij van je ?

Je bent een ervaren teamleider met een flexibele en ondernemende houding. Je vindt het niet erg dat je dag anders loopt dan gepland, je bent stressbestendig en je kunt creatieve oplossingen bedenken bij calamiteiten. Je bent kundig en kunt advies geven aan het management over de professionele ontwikkeling van de organisatie doordat je kennis van de organisatie en de werkprocessen hebt. Je bent proactief en ondernemend in het signaleren en bespreken van consequenties van ontwikkelingen. Je bent instaat interne en externe informatie te signaleren, interpreteren, analyseren, rapporteren en te vertalen naar beleidsvoorstellen. Je bent overtuigend en enthousiasmerend bij het implementeren van deze beleidsontwikkelingen. Je kunt uitstekend organiseren en je bent instaat snel te schakelen en overzicht te houden tussen verschillende projecten en prioriteiten in een dynamische omgeving. Bovendien beschik je over uitstekende mondelinge, schriftelijke en sociale vaardigheden om samen te werken en af te stemmen met in- en externe collega's en professionals uit andere disciplines en of organisaties.

Hbo+/WO werk- en denkniveau met een opleiding op het gebied van didaktiek, onderwijskunde of HRM.

Leidinggevende capaciteiten (situationeel), waarmee je medewerkers weet te instrueren, motiveren en stimuleren. Daarbij kun je omgaan met weerstand.

Kennis van trends, ontwikkelingen, technische mogelijkheden en innovaties op het gebied van leren en ontwikkelen.

Wat hebben we te bieden ?

• Een afwisselende functie in een professionele, dynamische en collegiale werkomgeving met aandacht voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Het betreft een aanstelling voor in eerste instantie een jaar met een zo snel mogelijke startdatum en de intentie tot voortzetting in onbepaalde tijd.
• De functie Teamcoördinator in schaal 10 met salaris tussen € 3.472,90 en maximaal € 5.217,35 conform cao-jeugdzorg 2024-2025 inclusief 3,6% cao-verhoging van 1 maart 2025.
• Een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en overige goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met via . De vacature sluit op 14 maart 2025. De gesprekken worden vanaf 17 maart ingepland in overleg. Bij Sterk Huis geloven we dat diversiteit en inclusiviteit de basis vormen van onze kracht. We streven naar een werkplek waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij werven, selecteren en belonen medewerkers dan ook op basis van hun kwalificaties. We waarderen de unieke levenservaringen, perspectieven, achtergronden en werkstijlen van onze medewerkers en willen een afspiegeling zijn van onze diverse samenleving. Binnen Sterk Huis bieden we ruimte om jouw levenservaring te delen. En, als je dat wil, bestaat de mogelijkheid deze ook in te zetten als instrument. Het delen van ervaringen is natuurlijk volledig vrijwillig; we willen dat je je uitgenodigd voelt, maar je bent er niet toe verplicht. Jouw welzijn staat voorop. Deze vacature is tegelijkertijd voor in- en externe kandidaten opengesteld. Bij gelijke geschiktheid geven we interne kandidaten voorrang.