Senior HR Business Partner

NL

Vragen?

• Bel: +31 (0) 6 469 82 877
• Mail:
Senior HR Business Partner Staf (28 32 uur)

Senior HR Business Partner Staf (28-32 uur)

• Uden
• HBO
• 24-32 uur

1. Senior HR Business Partner Staf (28-32 uur)

Wat ga je doen?

Als Senior HR Business Partner adviseer en ondersteun je de directie en het management in de centrale staf o r ganisatie bij het realiseren van de afdelingsstrategie, pe rsoneels management en het ui t voeren van gewenste personele en organisatorische veranderingen. Je bent hiermee de verbinder tussen de organisatie en HR Support , Recruitment of andere specialisten van de afdeling People & Culture , waar je onderdeel van uitmaakt .

Hier word je blij van:

• Adviseren en begeleiden: Met jouw proactieve en hands-on mentaliteit ben je nauw betrokken bij wat er in de centrale stafafdelingen gebeurt. Je bent een adviseur (gevraagd en ongevraagd) voor managers en het d irectieteam en ondersteunt hen bij de operationele , tactische en strategische HR gerelateerde thema's , zodat zij hiermee het beste uit hun team kunnen halen . Je ondersteun t leidingg e venden bij invulling van hun werkgeverschap, advise ert over en ziet toe op uitvoering van het people management. Denk aan thema's als verloop , productiviteit , personeelskosten, medewerker betrokkenheid , performance management, transitie processen, medewerker - en team ontwikkeling , juridische casuïstiek , noodsituaties, bemiddeling bij conflicten , vitaliteit maar ook het creëren van een fijne, inspirerende , veilige werkomgeving en het doorleven van onze cultuur . Als Senior HR B usiness partner heb je een s turende rol op effectieve inzet van resources , optimaliseren van de formatie en bewaking van personeelskoste n en je bewaakt de correcte toepassing van het HR beleid en reduceert uitzonderingen . Je anal yse ert HR data en trends om knelpunten te identificeren en onderbouwt jouw gevraagd en ongevraagd advies ;

• Duurzame inzetbaarheid, medewerker betrokkenheid en ontwikkeling : Samen met managers werk jij aan een veilig en gezond werkklimaat en ondersteun je hen bij het voorkomen en terugdringen van verzuim en duurzame inzetbaarheid van medewerkers . Je ondersteunt leidinggevenden met verzuimmanagement en hun rol als casemanager op het moment dat er toch een verzuimdossier ontstaat en bent , samen met de stafspecialisten contactpersoon voor externe partners. Daarnaast speel je een belangrijke rol bij het ondersteunen van managers en directieleden bij de ontwikkeling van medewerkers en ondersteun je hen bij de performance cyclus , personeelsplanning, ontwikkeling en bij het borgen en opvolgin g van activiteiten m.b.t. werknemer betrokkenheid ;

• Drijven van verandering enorganisatie effectiviteit: ondersteunt proactief bij het implementeren van organisatorische veranderingen en HR beleid . Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de in te zetten HR instrumenten om zo organis atiedoelstellingen te behalen ;

• Samenwerken en de vraagbaak en verbinder zijn: fungeert als een accountmanager en adviseert en voedt de specialisten van de afdeling P eople & Culture met jouw inzichten uit de business voor ontwikkeling van beleid en HR instrumenten. Door de nauwe samenwerking met jouw stakeholders ben je ook een echte verbinder en weet managers en directieleden de weg te wijzen naar jouw collega ' s van d e afdeling People & Culture, zoals HR support , Compensation & Benefits, Learning & D evelopment , Interne Communicatie en R ecruitment , waar je zelf ook nauw mee samenwerkt .

Watvragen we van je?

• Je hebt een HBO werk en denkniveau , een HRM achtergrond met minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner ;

• Je hebt een g edegen kennis van arbeidsrecht ;

• Je kunt op tactisch en operationeel niveau snel schakelen en bent een stevige gesprekspartner voor de business op verschillende functieniveaus . Je hebt een verbindende , energieke persoonlijkheid en bent in staat om draagvlak te creëren ;

• Je adviseert vanuit een duidelijke visie zonder daarbij de sensitiviteit voor organisatie en medewerker uit het oog te verliezen. Daarnaast h ou d je overzicht in een dynamische omgeving waarbij je duidelijk grenzen kunt stellen en ad - hoc weet te schakelen ;

• Je bent analytisch sterk en je weet hoe je HR data voor je la a t werken .

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een salaris tussen de € 4.301 ,- en € 7.168 - bruto per maand, gebaseerd op een fulltime werkweek (40 uur) en afhankelijk van ervaring;

• 25 vakantiedagen op fulltime basis;

• Reiskostenvergoeding van €0,2 3 cent per kilometer zonder maximale reisafstand;

• De mogelijk heid om het werken op locatie en vanuit huis te combineren. Hierbij ontvang je ook nog een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag;

• Korting op een nieuw bed en accessoires in een van onze filialen;

• Korting op het sporten bien van de vele aangesloten fitnessclubs bij jou in de buurt;

• Een pensioenregeling en de mogelijkheid tot het afsluiten van een collectieve zorgverzekering;

• Een fijne, open en informele werksfeer in een superleuk team;

• Een versbereide, gevarieerde en aantrekkelijk geprijsde lunch, gratis vers fruit, leuke teamactiviteiten en gezellige borrels;

• Doorgroeimogelijkheden in een snel groeiend bedrijf.

Voel je thuis bij Swiss Sense

Werken bij Swiss Sense betekent werken in een prachtig familiebedrijf van Nederlandse bodem met ruim 1 0 00 medewerkers. Met de vierde generatie van familie Diks aan het roer, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot een gerenommeerd merk in Nederland, België, Duitsland, Denemarken en Oostenrijk. De internationale groeiambities van onze jonge, bevlogen directie maakt dat we continu vooruit bewegen. Ons succes? Al 100 jaar produceren en verkopen we met hart en ziel een groot assortiment stijlvolle slaapsystemen. Onze deskundigheid, ambitie en vooral onze mensen maken het verschil. Bij Swiss Sense hebben wij aandacht voor talent en mag je doen wat jij het beste kunt. Dat geeft de energie die je kunt gebruiken om je dromen waar te maken!

Auto Lopen Openbaar vervoer Fiets