HR Business Partner

2000 HR Business Partner (24 tot 32 uur per week) - Kormelink Bouw

HR Business Partner (24 tot 32 uur per week)

Ben jij een HR Business Partner met allround HR-kennis en ervaring in een adviserende HR rol? Wil je strategisch en organisatorisch bijdragen en krijg je energie van het oppakken van diverse HR-vraagstukken? En heb jij ervaring en goede ideeën met betrekking tot het werven, verbinden en laten ontwikkelen van nieuwe collega's? Dan is deze veelzijdige rol dé uitdaging voor jou!

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige en zelfstandige HR-rol op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau
• Dynamische organisatie waar eigen ideeën en initiatieven worden gewaardeerd
• Warme en fijne cultuur met ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling
• Laptop en mobiele telefoon
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens CAO Bouw en Infra- UTA
• Inclusief: 43 vakantiedagen (13 uitbetaald), goede pensioenregeling,
• zakelijke kilometers € 0,32 per km, woon-werkverkeer € 0,23 per km
• De leukste borrels en feestjes!

Wat breng jij mee?

• Afgeronde hbo-opleiding richting HRM/Personeel & Arbeid
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-adviesrol
• Affiniteit met de bouwsector is een pré
• Je bent innovatief, zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid
• Je bent communicatief sterk, mensgericht én zakelijk ingesteld
• Je organisatiesensitief, tactvol en kunt je goed aanpassen aan verschillende situaties

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner vorm je samen met je collega HR-medewerker het HR-team. Het uitgangspunt van de afdeling is een werkomgeving creëren waarin werkplezier en de ontwikkeling van medewerkers centraal staan. Je gaat samen werken aan de employer branding van Kormelink en zoekt daarbij partijen die dat kunnen versterken. Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor het MT, leidinggevenden en collega's, en heb je een leidende rol in het versterken van het huidige HR-beleid.

Je combineert operationele, tactische en strategische verantwoordelijkheden en hebt een belangrijke rol in de organisatieontwikkeling. Je bent een klankbord in de organisatie op het gebied van HR-ontwikkelingen en volgt deze nauwlettend.

Je stimuleert eigenaarschap en leiderschap bij leidinggevenden door hen te adviseren en als sparringpartner te fungeren. Waar nodig biedt je coaching aan zowel bij leidinggevenden als je HR-collega. Als generalist werk je breed binnen het HR-vakgebied, met aandacht voor onder andere werving & selectie, opleiding & ontwikkeling van medewerkers en verlof en ve 2F rzuim. Je werkt vanuit het kantoor in Rietmolen 3FC8 , maar geniet er ook van om collega's op de bouwplaats te ontmoeten, vooral in het Oosten van het land.

Jouw werkzaamheden:

• Het optimaliseren en verder ontwikkelen van het personeels- en organisatiebeleid
• Projecten oppakken o.g.v. employer branding, werving en selectie, functiehuis,
• opleiding & ontwikkeling e.d.
• Het versterken van de samenwerking met onderwijsinstellingen en opleidingsbedrijven
• Coachen en opleiden van en het samenwerken met de HR-medewerker
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij HR-activiteiten, zoals gespreksvoering, (preventief) verzuim, motivering en ontwikkeling van medewerkers en aansturing
• Toezicht houden op een juiste toepassing van wet- en regelgeving, de CAO en ons personeels- en organisatiebeleid
• Deelname aan netwerkbijeenkomsten van Bouwend Nederland, VNO NCW e.d. om zichtbaarheid van Kormelink te versterken

Over Kormelink

Bouwen beleef je bij Kormelink! Al ruim 100 jaar bouwen we in het midden en oosten van Nederland de mooiste utiliteits- en woningbouwprojecten. Daarnaast pakken we ook renovatie- en verduurzamingsprojecten op en bieden we meerjarig en klein onderhoud aan. Eén ding is zeker: geen enkel project is hetzelfde. Van renovatiewerkzaamheden in een gebouw dat ondertussen gewoon in gebruik blijft tot volledige nieuwbouw, snelle transformaties en verduurzaming tot in de puntjes; niets is ons te gek. Ons team van 85 vakspecialisten staat garant voor kwaliteit met een persoonlijke aanpak. Bouwen is voor ons meer dan alleen stenen stapelen. Achter elk project zit een mens met een droom, wens of ambitie waar we samen mee aan de slag gaan om deze waar te maken.

"Je komt te werken in een veelzijdige functie als HR Business Partner, in een succesvol aannemersbedrijf dat vol vertrouwen de toekomst van het nieuw bouwend Nederland tegemoet gaat. Je kan actief bijdragen aan de ondernemingsdoelstellingen en als sparringpartner van het MT word je volop betrokken en geacht mee te denken over het strategisch (personeels) beleid".

Jelle Polman, Business Controller bij Aannemersbedrijf Kormelink

Solliciteren

Is deze functie je op het lijf geschreven? Solliciteer dan via onderstaande button.

De leukste borrels

en feestjes!

Een warm team met de beste sfeer

Werken bij Kormelink betekent werken in een fijn en stabiel team. Collega's geven de beste ondersteuning, zodat jij precies alle ins-en-outs van het bedrijf komt te weten. Wij geven volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Om de beste sfeer te creëren en te behouden organiseren we regelmatig gezellige borrels en uitjes met het hele team!

Rietmolen (hoofdkantoor) 't Halt 2,

7165 BV Rietmolen