Casemanager Ziektewet

Casemanager Ziektewet │ 32-40 uur │Zaandam

Jij vindt het fijn om direct met de betrokkene in gesprek te gaan. Waarbij je in dit gesprek een coachende en motiverende rol aanneemt en het belang van de ex-werkgever niet uit het oog verliest.

met weerstand zie je als een uitdaging die je met frisse energie aangaat. Kortom, jij bent dé persoon om de betrokkene door dit proces te loodsen.

Als Casemanager Ziektewet ben jij de drijvende kracht achter de re-integratie van medewerkers die ziek uit dienst zijn getreden. Persoonlijk contact met de betrokkene en het voeren van niet-medische gesprekken over hun re-integratie. Je hebt de Wet Verbetering Poortwachter eigen gemaakt en zet je graag in om deze te benutten. Geen probleem voor jou, je staat stevig in je schoenen. En vindt het fijn om persoonlijk het gesprek aan te gaan en de touwtjes in handen te hebben omtrent het dossier. Je zet de juiste interventies op het juiste moment in. Daarnaast heb je overleg met de ex-werkgever, UWV, arbeidsdeskundige, re-integratiebegeleiders en interne afdelingen.

Doordat je je eigen dossiers beheert doe je veel kennis op en leer je veel. Uiteraard kun je altijd met je collega's sparren. Je onderhoudt intensief (telefonisch) contact met verzuimende werknemers, voert overleg met de bedrijfsarts en indien nodig zet je interventiepartijen in voor bijvoorbeeld een arbeidsdeskundig onderzoek of een tweede spoortraject.

Is deze rol iets voor jou?

Beantwoord onderstaande vragen en kom erachter!

• Jij bent een echte regiehouder en weet het overzicht te bewaren voor de betrokkene
• Je vind het leuk om op een coachende en begeleidende manier in contact te zijn met de betrokkene
• Het geven van advies is jouw tweede natuur
• Je bent gedreven om nieuwe kennis aan te leren en te delen in het team

Samen maken we elke dag het verschil

Samen met 500 Robidussers maken we elke dag het verschil. In deze rol wordt je onderdeel van het team Casemanagement Ziektewet, bestaande uit 18 personen. Je werkt vanuit ons kantoor in Breukelen. Deels thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden. Het is een team waarbij het teamgevoel hoog in het vaandel staat en graag de nieuwste wet- en regelgeving me elkaar deelt.

Casemanager Caroline van Wijk is 1 van deze casemanagers. Ben jij benieuwd hoe zij het werken bij Robidus ervaart?

'Wat bijzonder dat ik op mijn 54e nog de overstap heb kunnen maken naar Robidus. Vanaf het begin voelde ik me welkom in deze warme werkomgeving. Ik ben trots dat ik kan bijdragen aan het arbeidsperspectief van flexmedewerkers en dat ik iedere dag weer de kans krijg om te leren. Het is een plek waar ontwikkeling echt centraal staat.

'

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal twee tot vier jaar ervaring als Verzuimcoördinator, Casemanager of Verzuimadviseur bij een directe werkgever, arbodienst of ander adviesbureau OF
• Je hebt een HR-gerelateerde achtergrond of Leidinggevende ervaring
• Je beschikt over kennis van de Wet verbetering poortwachter
• Een post-hbo Casemanagement of CROV is een pré

Werken bij Robidus geeft zin

Bij Robidus werk je aan een missie die er écht toe doet: het vergroten van het arbeidsperspectief in Nederland. Samen bouwen we aan een maatschappij waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen en het beste uit zichzelf te halen. Dit werk maakt impact en geeft je de voldoening dat jouw bijdrage écht verschil maakt.

Tegelijkertijd krijg je bij Robidus de kans om jezelf te ontwikkelen. Met ons inhouse opleidingsplatform, RobiSchool, investeer je continu in je vaardigheden en persoonlijke groei. Daarnaast stellen we jaarlijks €200 beschikbaar voor aanvullende opleidingen, zodat jij altijd een stap verder kunt zetten. Een professioneel onboardingprogramma zorgt ervoor dat je een vliegende start maakt en je collega's snel leert kennen.

Werken aan een beter arbeidsperspectief voor anderen én aan je eigen ontwikkeling - dát geeft zin!

Gezondheid en Vitaliteit Centraal!

Bij Robidus heb je de regie over je eigen carrière! Met ons interne opleidingsplatform 'RobiSchool' krijg je alle tools die je nodig hebt om volop te werken aan je vaardigheden en persoonlijke groei. Elk jaar krijg je hiervoor een budget van € 200,-. Ons vitaliteitsprogramma 'RoBeFit' helpt je om bewustere keuzes te maken voor een gezonde leefstijl, zodat je altijd in topvorm bent, zowel op het werk als daarbuiten!

• Nodigen we je bij de start uit voor een uitgebreid onboarding programma
• Bieden we je een bruto maandsalaris tussen de € 2.690 en € 3.900 op fulltime basis, afhankelijk van jouw opleiding, competenties en werkervaring start je als junior of medior medewerker.
• Heb je standaard 30 vakantiedagen bij 100% dienstverband
• Beschikken de meeste werkplekken over een zit-sta-bureau
• Ontvang je een reiskostenvergoeding, een vaste thuiswerkvergoeding én een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten
• Organiseren we jaarlijks diverse evenementen en ontvang je zo nu en dan leuke attenties
• Heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling

Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met , . Telefonisch of via Whatsapp: of per email: .

Bekijk hieronder hoe het proces verder verloopt.

Op donderdag 27 februari krijg jij de kans om nóg meer te leren over de verschillende administratieve en adviserende functies binnen Robidus. Meld je nu aan voor de Robidus Talentendag in Zaandam!

• Stap 1: Jouw eerste gesprek met onze

  Dit gesprek is informeel en bedoeld om elkaar beter te leren kennen. Jij krijgt de kans om meer te vertellen over jouw ervaring en motivatie, terwijl wij je meer vertellen over Robidus, de functie en hoe wij werken.

• Stap 2: Kennismaking op kantoor

  In deze stap nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek op ons kantoor. Je maakt kennis met de hiring manager en iemand uit het team waarmee je nauw zult samenwerken. Samen bespreken we jouw achtergrond, de functie en de kansen bij Robidus. Dit is een belangrijke stap, omdat we zo een goed gevoel krijgen over hoe jij binnen het team past.

• Stap 3: Ontdek jouw potentieel met onze assessments

  Om te bepalen of jouw talenten en competenties aansluiten bij de vacature, maken we gebruik van innovatieve assessmenttools zoals Cognisess en de AEMcube . • Cognisess helpt ons inzicht te krijgen in jouw vaardigheden, denkstijlen en potentieel. • AEMcube biedt inzicht in jouw drijfveren en de rol die jij van nature inneemt binnen een team. Deze assessments helpen ons een goed beeld te vormen van wie jij bent en hoe jouw unieke talenten bijdragen aan ons succes. Natuurlijk delen we de resultaten uitgebreid met je, zodat je zelf ook nieuwe inzichten opdoet.

• Stap 4: Verdieping met de hiring manager

  Als er een klik is en we het gevoel hebben dat je goed bij ons past, volgt er vaak een verdiepend gesprek met de hiring manager. Hier gaan we dieper in op je ervaringen en je verwachtingen voor de toekomst. Dit gesprek biedt de kans om verdere vragen te stellen en te ontdekken hoe de functie echt in de praktijk zal zijn.

• Hebben we beide een goed gevoel? Dan heten we je van harte welkom als onze nieuwe collega! We zorgen ervoor dat je eerste werkdag een warm welkom wordt en dat je direct onderdeel voelt van ons team. Samen maken we impact en werken we aan een toekomst waarin de inzetbaarheid van werknemers centraal staat.

Deels thuiswerken behoord tot de mogelijkheden. Daarnaast ontvang je een reiskostenvergoeding, een thuiswerkvergoeding én een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten.

Vanuit de mogelijkheden van ons inhouse opleidingsplatform 'RobiSchool' heb jij de tools om volop aan je skills en aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Hiervoor heb je jaarlijks een vast bedrag van € 200 beschikbaar.

We bieden je 30 vakantiedagen op fulltime basis. Zo blijft er naast werk genoeg tijd over voor andere belangrijke dingen.

Blik op de toekomst

Heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering en een uitstekende pensioenregeling

Werk aan de inzetbaarheid van Nederland Solliciteer direct via onderstaand formulier

Heb je vragen over de vacature, of wil je eerst graag kennismaken? Neem dan contact op met één van onze s.

Jij vindt het fijn om direct met de betrokkene in gesprek te gaan. Waarbij je in dit gesprek een coachende en motiverende rol aanneemt en het belang van de ex-werkgever niet uit het oog verliest.