HR-Manager

Panovenweg 12

5708 HR Helmond

HR-manager

Middelburg

40 uur

Ben jij een gedreven HR-professional die graag bouwt aan een toekomstbestendige organisatie? Wil jij strategisch meedenken, mensen inspireren en écht impact maken? Dan is deze rol iets voor jou!

Als HR Manager bij deze opdrachtgever heb jij een sleutelpositie in het versterken van de organisatie. Je bent de drijvende kracht achter het HR-beleid en weet strategische doelen te vertalen naar de praktijk. Of het nu gaat om talentontwikkeling, wet- en regelgeving of employer branding: jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt.

Jouw werkplek? Een dynamische en innovatieve organisatie met productielocaties in Giessen en Middelburg. Je werkt samen met managers en teams om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen. Daarnaast krijg je de kans om landelijke HR-projecten op te pakken en bij te dragen aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Functie

• Het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR-beleid;
• Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden;
• Zorgen voor een soepele uitvoering van HR-administratie en operationele HR-taken;
• Leiding geven aan processen zoals on- en offboarding;
• Actief meedenken over strategische personeelsplanning;
• Coördineren van werving en selectie, inclusief arbeidsmarktcommunicatie;
• Casemanagement bij verzuim en begeleiden van leidinggevenden hierin;
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, zoals sociale wetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol;
• Ervaring met het opstellen en implementeren van HR-beleid;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen op verschillende niveaus;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Een proactieve en ondernemende instelling.

Aanbod

Hier krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en het verschil te maken. Denk aan:

• Een zelfstandige en veelzijdige functie binnen een groeiende, innovatieve organisatie;
• Een informele werksfeer waarin samenwerken en persoonlijke groei centraal staan;
• Ruimte voor eigen inbreng en innovatieve ideeën;
• Mogelijkheden tot verdere professionele ontwikkeling via trainingen en opleidingen;
• Een goed salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega's;
• Een werkgever die investeert in duurzaamheid en toekomstgerichte oplossingen.

Inlichtingen

Zie jij jezelf in deze rol en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging?

Neem dan contact op met via of

Contactpersoon

Motivatie & Bron

Motivatie

We komen graag met je in contact

Klaar om de kracht van HR te ervaren? Bel of neem contact met ons op.

Directeur Lars Bombeeck