HR Business Partner

Onze klant is een gerenommeerde B2B leverancier van betalingsoplossingen voor wegtransport met een sterke aanwezigheid in de markt voor meer dan 90 jaar. Omdat ze groeien, zijn ze op zoek naar een nieuwe HR Business Partner om hun team te versterken. 

Job description

Je fungeert als een strategische en deskundige partner voor het managementteam en neemt verantwoordelijkheid voor belangrijke verantwoordelijkheden, waaronder:  

• Toezicht houden op HR-activiteiten, waaronder salarisadministratie, administratieve processen en naleving van de arbeidswetgeving. 
• Werving en indiensttreding managen om een soepele integratie van nieuwe medewerkers te garanderen.  
• Ondersteunen van prestatiemanagement door middel van competentiegesprekken en het stellen van doelen.  
• Ontwerpen en implementeren van trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor de groei van werknemers. 
• Het beheren van beloningsstructuren en het coördineren van processen voor salarisverhoging.  
• Doorlopende personeelsplanning uitvoeren, inclusief FTE- en kostenprognoses, en het HR-budget beheren.  
• Bewaken, rapporteren en optimaliseren van belangrijke HR prestatie-indicatoren.  
• Effectief gebruiken en beheren van HR IT-systemen.  

Als onderdeel van het internationale HR-team zul je:  

• Lokale initiatieven voor verandermanagement leiden en bijdragen aan bedrijfsbrede HR-projecten.  
• Fungeren als belangrijke verbindingspersoon tussen het hoofdkantoor en de nationale dochteronderneming.  
• Samenwerken met het wereldwijde HR-team.  
• De lokale entiteit vertegenwoordigen binnen het bredere HR-kader van de Groep.

Requirements

• Je hebt een diploma of een gelijkwaardige opleiding, bij voorkeur in een personeelsgerelateerd vakgebied.  
• Ten minste vijf jaar ervaring op het gebied van personeelszaken, bij voorkeur in een internationale omgeving.  
• Sterke kennis van arbeidsrecht en praktische ervaring met het beheer van de volledige levenscyclus van werknemers.  
• Beheersing van de Nederlandse taal op moedertaalniveau en uitstekende beheersing van het Engels.  
• Comfortabel werken met tools zoals Excel en HR IT-systemen.  
• Proactieve instelling met het vermogen om kansen te herkennen en te grijpen.  
• Vaardig in het balanceren van klantverwachtingen met organisatorische kosten en baten.  
• Overtuigende communicator die stakeholders op alle niveaus kan aanspreken, inclusief management en leidinggevenden.  
• Detailgericht met het vermogen om informatie efficiënt en nauwkeurig te verwerken en analyseren.