Manager Veiligheid

De mensen achter DJI

• Jouw specialisme
  • Zorg, welzijn en behandeling

Als Manager Veiligheid speel je een belangrijke rol binnen het Justitieel Complex Schiphol (JCS). Hier coördineer je alle veiligheidsprocessen en ben je de drijvende kracht achter een veilige werkomgeving voor zowel medewerkers als ingeslotenen. Je leidt een team dat dagelijks het verschil maakt en je draagt bij aan een professioneel, veilig en taakvolwassen werkklimaat. Je onderhoudt contacten met onder andere de Koninklijke Marechaussee en de politie en bent lid van het managementteam van DC Schiphol. Binnen DC Schiphol staat deze functie bekend als 'Hoofd Veiligheid'.

Badhoevedorp 36 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 bruto Beveiliging Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Reageer voor 01-05-2025

Als Manager Veiligheid speel je een belangrijke rol binnen het Justitieel Complex Schiphol (JCS). Hier coördineer je alle veiligheidsprocessen en ben je de drijvende kracht achter een veilige werkomgeving voor zowel medewerkers als ingeslotenen. Je leidt een team dat dagelijks het verschil maakt en je draagt bij aan een professioneel, veilig en taakvolwassen werkklimaat. Je onderhoudt contacten met onder andere de Koninklijke Marechaussee en de politie en bent lid van het managementteam van DC Schiphol. Binnen DC Schiphol staat deze functie bekend als 'Hoofd Veiligheid'.

Badhoevedorp 36 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 bruto Beveiliging Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Direct solliciteren

Manager veiligheid Vraag?

Dit ga je doen als Manager veiligheid

Binnen het Justitieel Complex Schiphol (JCS) werk je in een omgeving die voortdurend in beweging is. De diversiteit aan justitiële processen en betrokken ketenpartners maakt dat geen dag hetzelfde is. Als Operationeel Manager Veiligheid ben jij de spil die overzicht houdt en ervoor zorgt dat alle veiligheidsprocessen soepel en efficiënt verlopen. Met jouw scherpe blik anticipeer je op risico's, coördineer je activiteiten en ondersteun je jouw team om optimale veiligheid te waarborgen.

Wat ga je concreet doen

• Leidinggeven aan de afdeling Veiligheid: Je stuurt medewerkers aan en vertaalt het jaarplan naar concrete acties. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van beveiligingsplannen voor grote calamiteitenoefeningen;
• Advies en beleidsontwikkeling: Je adviseert de directie over veiligheidsvraagstukken en vertaalt landelijke richtlijnen naar praktische protocollen en draaiboeken;
• Risicoanalyse en planvorming: Je stelt risicoanalyses, beveiligingsplannen en calamiteitenprocedures op en zorgt voor een sluitende uitvoering;
• Samenwerking met ketenpartners: Je stemt af met externe partijen zoals de politie, brandweer en Marechaussee voor optimale veiligheid op het terrein;
• Ondersteuning en ontwikkeling: Je draagt bij aan de inzetbaarheid en kwaliteit van het calamiteitenteam, de BHV-organisatie en andere veiligheidsfuncties.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE?

,

Evelien Luijt, senior recruiter DJI

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
• Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

• Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
• Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
• Dienstverband - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
• Minimaal aantal uren per week - 36
• Maximaal aantal uren per week - 36

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van integrale veiligheid;
• Gedegen kennis van de beveiligingstechnieken binnen penitentiaire inrichtingen en relevante regelgeving is een pre;
• Ervaring met het opstellen van veiligheidsanalyses, calamiteitenplannen en procescoördinatie;
• Leiderschapskwaliteiten en sterke adviesvaardigheden.

Hier kom je te werken

Justitieel Complex Schiphol

Je krijgt zo'n vierhonderdvijftig collega's in allerlei functies. Denk aan GZ-psychologen, complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een grote diversiteit aan gedetineerden. Alle woonafdelingen en cellen hebben dezelfde inrichting, waardoor ze geschikt zijn voor meerdere bewonersgroepen en detentieregimes. Ook zijn er gehoorruimten voor het horen van asielzoekers. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

JC Schiphol biedt op dit moment plaats aan ongeveer 350 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 26 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Schiphol bestaat voor 41% uit vrouwen en 59% uit mannen.

JC Schiphol biedt op dit moment plaats aan ongeveer 350 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 26 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Schiphol bestaat voor 41% uit vrouwen en 59% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE?

,

Evelien Luijt, senior recruiter DJI

Spreekt werken bij DJI je aan? Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.

Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren.

Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject.

Het eerste gesprek.

Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!

Het (online) assessment (voor bepaalde functies).

Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.

Het tweede gesprek.

Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.

Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren .

Maak kennis met DJI