Corporate Recruiter

Introductie

• Je treedt direct in dienst bij de opdrachtgever;
• Goed salaris, een 13e maand, premievrijpensioen en 8% vakantiegeld;
• Er is veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Je komt terecht binnen een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.

Functieomschrijving

Als Corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen meerdere Europese landen. Je speelt een actieve rol in het vinden en selecteren van de juiste kandidaten en werkt nauw samen met teams in verschillende landen om lokaal talent aan te trekken. Daarnaast zorg je voor een soepele onboarding en onderhoud je relaties met externe recruiters en andere partners.

Jouw takenpakket zal onder andere bestaan uit

• Actief zoeken en selecteren van geschikte kandidaten.
• Coördineren van het recruitmentproces van vacaturetekst tot onboarding.
• Samenwerken met internationale teams om talent aan te trekken.
• Werken met het HR-systeem om processen efficiënt te laten verlopen.
• Bijhouden van arbeidsmarkttrends en aanpassen van de wervingsstrategie.
• Creëren van een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces.
• Onderhouden van relaties met externe recruiters, universiteiten en andere partners.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment of HR en een sterke drive.
• Je bent beschikbaar voor 24 uur per week.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels (Frans en/of Duits is een plus).
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een internationale mindset.
• Je bent betrokken, proactief en hebt een goed gevoel voor humor.