Business Partner Verzuim

CohesieCohesie

• Over Cohesie
  • Wij werken bij Cohesie

Business Partner Verzuim

Hybride werken | 32-40 uur | € 3.000 - € 5.000 (bij 40 uur)

Over Cohesie

Bij Cohesie houden we van klanten met impact. Zij maken dat de wereld er morgen anders uitziet dan vandaag. Organisaties met een helder -liefst hoger- doel en de vastberadenheid om dat doel te bereiken. High impact organisaties hebben high performance teams en -medewerkers om hun doelen te bereiken. Zij vragen veel van hun mensen. Employee engagement is de sleutel tot high performance. Cohesie 'BOOST' de impact van haar klanten door vanuit ARBO perspectief te werken aan een high performance engaged workforce.

"Stap in de rol van toegewijde verzuim-expert en de strategische regisseur voor onze klanten. Je krijgt de kans om je talenten in te zetten voor een breed spectrum van operationele, tactische en strategische verzuimvraagstukken.

Jij brengt mee

• Minimaal afgeronde HBO opleiding
• 5 jaar ervaring als HR Businesspartner of andere adviserende rol richting management en directie
• Kennis van wetgeving op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsongeschiktheid en arbeidsrecht
• Kennis van Privacy en gegevensbescherming.
• Kennis van Persoonlijke effectiviteit/leiderschap en zelfinzicht
• Engels spreken en schrijven
• Kennis van Microsoft Office
• Je bent accuraat en ijzersterk in plannen en organiseren

Competenties

• Adviseren
• Assertief
• Contactgericht
• Flexibel en aanpassingsvermogend

Je vindt bij ons

• Hybride werken (goede thuis/kantoor balans)
• Kilometervergoeding woon-werk & zakelijk
• Thuiswerkvergoeding van € 2,35/dag
• Persoonlijke ontwikkeling
• Doorgroeimogelijkheden
• Flexibele pensioenregeling via Doenpensioen (ASR)
• Een Geluksdag
• Werken in een wellbeing - omgeving
• Sporten met je collega's
• Een Office@Home

Wat ga je doen?

Als Business Partner Verzuim ben je verantwoordelijk voor het analyseren van verzuim gerelateerde vraagstukken, het ontwikkelen van passende oplossingen en het verstrekken van advies op drie verschillende niveaus: strategisch, tactisch en operationeel. Op strategisch niveau werk je aan projecten die de bedrijfsstrategie van de klant ondersteunen. Tactisch gezien richt je je op specifieke risico's en uitdagingen op de werkvloer, terwijl je operationeel de leiding hebt over verzuimprocessen en rapporteert over de resultaten aan zowel managers als medewerkers. De nadruk ligt hierbij op werkgevers en leidinggevenden. Deze rol draagt bij aan het optimaliseren van arbeidsmogelijkheden en het vergroten van de controle over het herstelproces.

Met wie werk je samen?

Je werkt samen met je collega's (Business Partners Verzuim, Planners en Arbeidsdeskundigen) binnen de Circle Werk onder leiding van de Circle Lead. Samen met je team ga je voor excellente dienstverlening.

Waar kom je te werken?

Voor wie ga je werken

PGGM

ASML

BBC

Clingendael

Abbvie

ING Bank

ortecortec

Ortec

Roche

KSU

Woonstichting Lieven de Key

Google NL

Microsoft

Greenpeace

Jouw sollicitatieprocedure

Heb je een vacature gezien die aansluit bij jouw ambitie? Solliciteer dan door op de knop Solliciteer te klikken. Binnen 5 werkdagen ontvang je van ons een reactie. In de vacaturetekst vind je ook informatie met wie je contact op kan nemen voor meer informatie over de functie of de procedure.

Eerst bellen?

Tijdens deze eerst korte kennismaking is er alle ruimte voor jou om vragen te stellen. We bespreken ook jouw salarisverwachting, de reisafstand, en jouw beschikbaarheid. Dit doen we om de verwachtingen vanuit beide kanten helder te krijgen. Willen we allebei verder, dan plannen we een eerste gesprek. Deze zal digitaal plaatsvinden en indien mogelijk op kantoor.

Ontmoet toekomstige collega's

Tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor, digitaal of een andere locatie, maak je kennis met collega's uit de praktijk. Wij willen jou graag leren kennen en het is net zo belangrijk dat jij ook meer over ons te weten komt. Daarom bespreken we veel tijdens de gesprekken; van je hobby's, ambities en verwachtingen tot de dagelijkse werkzaamheden van de functie, de teamsamenstelling en onze verwachtingen van jou als nieuwe collega. Afhankelijk van de functie spreken we elkaar een of twee keer.

Something extra

Soms kan er behoefte zijn aan een aanvullende stap. Dit kan zijn in de vorm van een referentiecheck, assessment, (telefoon)gesprek met een collega om een beter beeld te krijgen van de functie, een casus of een meeloopdag.

Let's shake hands

Zijn we na de gesprekken allebei nog steeds positief? Dan bieden we je graag een contract aan. Ga je akkoord, dan ontvang je alle relevante documenten om je start formeel te maken en kun je starten in jouw nieuwe functie bij Cohesie!

Let's start together

Bij de start in jouw nieuwe functie krijg je een uitgebreide introductie en is er een specifiek inwerktraject en begeleiding vanuit de afdeling waar je gaat werken. In verband met de situatie rondom Covid-19 vindt het inwerken op kantoor en/of digitaal plaats.

Vragen?

Wij gaan ze beantwoorden!

Cohesie