Hr Medewerker vacatures in de branche Kunst, Cultuur of Entertainment

Het Concertgebouw is op zoek naar een:

HR- adviseur/Diversiteit en Inclusie Expert (V/M/X)

Tijdelijke functie van medio juli 2025 tot medio november 2025 met mogelijkheid tot verlenging voor één dag in de week (32 uur)

Over het Concertgebouw

Het Concertgebouw is een van de drukstbezochte concertzalen ter wereld met meer dan 900 activiteiten en ruim 730.000 bezoekers per jaar. De akoestiek van onze zalen is wereldberoemd, nergens klinkt klassieke muziek mooier. Maar we hebben veel meer dan alleen klassiek: bij ons hoor je ook pop, jazz, filmmuziek, hiphop, kinderconcerten en nog veel meer. We zijn voor 95% zelf verantwoordelijk voor onze inkomsten. Met een bevlogen, hechte en gezellige organisatie zorgen we voor onvergetelijke ervaringen voor onze bezoekers.

Niemand is hetzelfde. Het Concertgebouw streeft naar een organisatie waarin iedereen zich welkom en veilig voelt. Waar medewerkers zichzelf mogen zijn en alle ruimte en waardering krijgen om op hun manier bij te dragen aan de missie.

Wie ben jij?

• Je hebt ruime kennis en ervaring op het gebied van diversiteit en inclusie en je weet hoe je diversiteitsbewustzijn in een organisatie kunt vergroten;
• Je bent goed in netwerken en je hebt een relevant professioneel divers en inclusief netwerk;
• Je houdt van samenwerken en bent in staat om mensen met elkaar te verbinden;
• Je kunt je goed uitdrukken, je bent toegankelijk en je kunt anderen overtuigen;
• Je bent praktisch, besluitvaardig en initiatiefrijk.

Je komt te werken bij de afdeling Personeel & Organisatie, waar je samen met twee collega’s medeverantwoordelijk bent voor het ontwikkelen, uitwerken en uitvoeren van het personeelsbeleid van Het Concertgebouw en de salarisadministratie. Omdat diversiteit en inclusiviteit een van de speerpunten in het artistiek en algemeen beleid van Het Concertgebouw is, maak je samen met collega’s van verschillende afdelingen onderdeel uit van de werkgroep diversiteit en inclusie.

Wat ga je doen?

Diversiteit en Inclusie:

• Je bewaakt de voortgang van de prioriteitsjaardoelen van 2025 op het gebied van diversiteit en inclusie;
• Je bewaakt de voortgang van het trainingstraject waar Het Concertgebouw momenteel in zit;
• Je bent aanspreekpunt voor alle vragen omtrent diversiteit en inclusie;
• Je adviseert en geeft input aan veranderingsprocessen op het gebied van diversiteit en inclusie;
• Je houdt de Diversiteits- en Inclusiepagina op Intranet up to date;

HR:

• Je adviseert en ondersteunt de hoofden van afdelingen en coördinatoren rondom werving en selectie, opleidingsverzoeken, en arbeidsvoorwaarden;
• Je adviseert en geeft input aan veranderingsprocessen op het gebied van HR;
• Je verwerkt mutaties in de personeels- en salarisadministratie;
• Je bent aanspreekpunt voor vragen omtrent salarisadministratie en HR gerelateerde verzoeken van collega’s.

Wat bieden wij?

• Een salaris overeenkomstig het beloningsstelsel van Het Concertgebouw, tussen € 3.320,- en € 4.414,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (38 uur per week);
• Je gaat aan de slag in een veelzijdige en afdeling overstijgende functie in een uitdagende sector;
• Je kunt concerten bezoeken in de (naar onze bescheiden mening) mooiste concertzaal van Nederland;
• Je kunt trainingen volgen om je kennis up-to-date te houden en te groeien;
• Je kunt deels vanuit huis werken als je dat wilt;
• Je bouwt pensioen op;
• De mogelijkheid om yogalessen te volgen, mee te doen in ons hardloopteam of mee te zingen in ons personeelskoor;
• En last but not least: je gaat samenwerken met betrokken, enthousiaste en professionele collega’s in een gezellig team.

Het tijdelijk contract voor de functie van HR-adviseur/Diversiteit en Inclusie Expert loopt van medio juli tot medio november, waarbij het mogelijk is om het tijdelijke contract te verlengen voor één dag per week.  

Sollicitatieprocedure

Word jij onze nieuwe collega? Reageer dan voor 24 april door een sollicitatie te sturen met jouw CV en korte motivatie naar vacature@concertgebouw.nl.

Uiterlijk 7 dagen na de sluitingsdatum van de vacature krijg je ofwel telefonisch of per mail een reactie op je sollicitatie. In de weken van 28 april en 5 mei vinden de gesprekken plaats. Als de keuze op jou is gevallen, volgt er tot slot een arbeidsvoorwaardengesprek.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden stellen we tijdens de selectiemomenten alle kandidaten dezelfde vragen.  

Heb je vragen over de vacature of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jolanda Hovens (j.hovens@concertgebouw.nl/0205730425).