Hr Professional vacatures

Wij zijn WijWijzer scholen: een jonge en ambitieuze organisatie in het primair onderwijs in de regio Zuid-Kennemerland, Haarlemmermeer en Aalsmeer. Onze stichting biedt openbaar en confessioneel onderwijs op 29 basisscholen aan 7200 kinderen.

Binnen WijWijzer scheppen wij ruimte voor groei, tonen wij lef en daardoor bereiken we meer. Wat ons uniek maakt is de diversiteit tussen onze 29 scholen en de fijne samenwerking met het bestuurskantoor. Dienstverlenend, pro-actief en adviserend zijn termen die bij ons passen. Vraagstukken en beleid worden waar mogelijk integraal benaderd, met als doel om de samenwerking en de kwaliteit van de gekozen aanpak te vergroten.

Het team M&O bestaat momenteel uit drie beleidsadviseurs, twee ondersteuners en een salarisadministrateur. Met het oog op de toekomst zoeken wij met ingang van 1 april 2025 een nieuwe collega.

Ben jij een gedreven professional die de verbindende factor is tussen het strategisch beleid en de uitvoering en die dit beleid in praktische oplossingen kan vertalen? Wil je een verschil maken in het onderwijs door directeuren en het College van Bestuur te adviseren en te ondersteunen met jouw expertise? Bij Stichting WijWijzer krijg je de kans om écht impact te maken!

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Het ene moment werk je aan het ontwikkelen van beleid dat medewerkers motiveert en elke dag een beetje beter maakt. Het andere moment adviseer je een directeur van een school over de formatie of het aanpakken van verzuim en geef je inzicht in specifieke personeelskwesties. Hierbij verbind je de scholen ook met de expertise van je collega’s. (ICT & Innovatie, Onderwijs & Kwaliteit, Financiën enz.). Je bent een onmisbare schakel in het vertalen van onze visie naar concrete HR-oplossingen die bijdragen aan het dagelijks bieden van goed onderwijs.

Eerste aanspreekpunt: Voor de helft van onze scholen ben je het rechtstreekse aanspreekpunt voor directeuren voor allerlei strategische en praktische vragen. Dit kan uiteenlopen van vragen over het toepassen van intern beleid tot arbeidsvoorwaarden, CAO, formatie en exitgesprekken.

• Beleid ontwikkelen: Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar HR-beleid dat past bij de ambitie en strategische koers van WijWijzer. Je werkt hierin integraal samen met je collega-adviseurs op het bestuurskantoor. Jouw portefeuilles richten zich daarbij op Werving & Selectie en Anders Organiseren.
• Signalering en advies: Je ondersteunt directeuren en het College van Bestuur bij thema’s als verzuim, functioneren, werkgeluk, personeelsplanning en formatie. Signalen die je oppakt, neem je mee in de kwaliteitsgesprekken.
• Uitvoeren: Je zorgt dat HR-processen en -systemen (AFAS) perfect aansluiten bij onze visie en het beleid en analyseert HR-instrumenten op hun effectiviteit. Je signaleert waar processen efficiënter ingericht kunnen worden en neemt actie. Daarnaast schrijf je mee aan rapportages en jaarplannen en de verantwoording hiervan, beschrijf je hanteerbare procedures en werk je nauw samen met directeuren en collega-adviseurs aan het (formatie)beleid.
• Samenwerken: Je neemt deel aan interne werkgroepen en vertegenwoordigt WijWijzer in externe werkgroepen om gezamenlijke doelen te realiseren en in de onderwijsregio.

Wie ben jij?
Jij bent een gedreven HR-professional met enige jaren ervaring in beleidsontwikkeling en een scherp inzicht in
personeelsvraagstukken. Je hebt een hierbij passende HBO-opleiding (Personeel en Arbeid of vergelijkbaar). Bij voorkeur heb je ervaring in het onderwijs en weet je AFAS in te zetten voor data. Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering en hebt een sterk gevoel voor samenwerking. De dynamiek van scholen, medewerkers en organisaties ken je als geen ander. Met jouw kennis, oplossingsgerichtheid en enthousiasme draag je graag bij aan het onderwijs en het welzijn van onze medewerkers.

Je hebt een dienstverlenende instelling en uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Een denker en doener - analytisch, oplossingsgericht, laagdrempelig, organisatiesensitief en snel schakelend op vragen van medewerkers en directeuren. Je bent innovatief, neemt graag initiatief en hebt een visie op strategisch personeelsbeleid en de actuele HR thema’s binnen het onderwijs.

Wat bieden wij?
Bij WijWijzer krijg je een veelzijdige en betekenisvolle rol in een dynamische organisatie die volop in beweging is. Je maakt deel uit van een betrokken team en krijgt de ruimte om jouw ideeën en expertise in te zetten. Vanaf het voorjaar 2025 betrekken wij ons ruime en vernieuwde bestuurskantoor bij de Voorwegschool in Heemstede!

Wij bieden je een tijdelijke aanstelling van een jaar met uitzicht op vast voor 0,8 fte; inschaling is volgens cao PO schaal 11 (min. € 3.484/max. € 6.149 bruto bij fulltime). Naast een eindejaarsuitkering van 8,3%, heb je recht op een jaarlijkse extra uitkering in oktober en minimaal 53 vakantiedagen per jaar (inclusief feestdagen) bij een fulltime dienstverband.

Verder krijg je bij ons volop de ruimte om je vakmanschap en ambities verder te ontwikkelen. We bieden je een afwisselende functie in een fijne werkomgeving waar hard wordt gewerkt maar ook veel wordt gelachen. Je werkt veelal vanuit het (nieuwe) bestuurskantoor in Heemstede of op een van de scholen. Vanuit huis werken is mogelijk, in overleg.

Kom jij ons team versterken?
Reageer dan snel en stuur je motivatie en CV via onze website. Wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten! Voor nadere inlichtingen m.b.t. de functieomschrijving kun je contact opnemen met Alma Pereboom via alma.pereboom@wijwijzer.nu.

We ontvangen graag je motivatiebrief en CV via de sollicitatiepagina van onze website www.wijwijzer.nu/vacatures.

De startdatum is bij voorkeur per 1 juni 2025, of in samenspraak te bepalen.