Techniek vacatures in Tilburg

Je zet je schouders eronder met … Het team Data Verwerking van de afdeling Engineering en Aanleg in Tilburg en bestaat uit ongeveer 10 medewerker asset data en een teammanager. Een prettige sfeer, open communicatie en persoonlijke ontwikkeling vormt de basis voor een goede onderlinge samenwerking om team- en persoonlijke doelen te behalen.

Met jouw energie kan het •    Jij zorgt als gatekeeper dat er geen foutieve data wordt vastgelegd in onze systemen. •    Je werkt nauw samen met afdelingen en medewerkers die data aanleveren zoals monteurs, uitvoerders, engineers en technisch specialisten. •    Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals 13e maand, hybride werken en opleidingsmogelijkheden.  

Zo ga jij deze uitdaging aan De focus van het werk als junior medewerker asset data komt steeds meer te liggen op datakwaliteit. Je bent het laatste menselijke vangnet voor foutieve data. Je dagelijkse werkzaamheden als medewerker asset data zijn divers. Naast het verzorgen van de correcte data en liggingsgegevens van ons net, ben je als kennisdrager ook aanspreekpunt voor je directe collega's binnen de vestiging. Jij wordt breed opgeleid om alle benodigde werkzaamheden in onze bedrijfssystemen te kunnen doen (GEN, SAP, etc). Hiernaast zal je in beide disciplines, elektra en gas, je werkzaamheden gaan uitvoeren. Doordat je allround bent opgeleid zullen je dagelijkse werkzaamheden divers zijn en is er voldoende ruimte tot het nemen van initiatieven omtrent je eigen ontwikkeling.  Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: •    Het opstellen, beheren, verwerken, controleren en borgen van kabel- en leidinggegevens en assetdata in de daarvoor geëigende systemen.  •    Coördineren en uitvoeren van werkzaamheden binnen de verschillende werkstromen. •    Signaleren en communiceren van afwijkingen naar projectverantwoordelijken en bewaken van de afhandeling.  •    Controleren en borgen van de kwaliteit van asset data.

Zo pak jij het aan We verwachten dat je goed kunt samenwerken, plannen en organiseren en zelfstandig kunt werken. Daarnaast neem je het initiatief, ben je vooral gedreven, leergierig, kwaliteits- en resultaatgericht, en beschik je over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je bent assertief en stelt de 'waarom' vraag om duidelijkheid te creëren. Tot slot ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Enkele ‘harde eisen': •    Je hebt mbo+ werk- en denkniveau bij voorkeur elektrotechniek, werktuigbouwkunde of civiele techniek. •    Je bent handig met softwareprogramma's waaronder grafische systemen. 

En wij steken natuurlijk ook energie in jou Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: •    Salaris tussen € 2.504,- en € 3.577,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 4.604,- bruto per maand. •    Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. •    Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. •    24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  •    Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40,- per thuiswerkdag. •    Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. •    Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. •    Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. •    Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden

Werk als junior medewerker asset data aan het energienetwerk van morgen Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Stijn Thielen, Corporate Recruiter.

Goed om te weten •    Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie. •    Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure. •    Heb je een pacemaker? Je werkt met bedrijfsmiddelen die elektromagnetische velden veroorzaken. Deze beïnvloeden de werking van een pacemaker. Lees meer over werken met een pacemaker.