Een selectie van gerelateerde vacatures bij het artikel

Gerelateerde vacatures

Related Jobs NVB B2C

Nog op zoek naar een baan waar je parttime kunt werken?

Parttime werken houdt in dat je minder uren per week werkt dan een fulltime dienstverband. Een fulltime werkweek ligt meestal tussen de 36 en 40 uur, afhankelijk van je CAO of contract. Alles onder de 36 uur, bijvoorbeeld 20, 24 of 32 uur per week, wordt gezien als parttime werk.

Wat betekent parttime werken precies en wanneer ben je parttime?

Bij een overstap naar parttime worden je salaris, vakantiedagen en pensioenopbouw berekend op basis van het aantal uren dat je gaat werken. Als je bijvoorbeeld 24 uur per week werkt (60% van fulltime), krijg je ook 60% van het salaris en je vakantiedagen. Ook je pensioenopbouw zal lager zijn. Het is goed om dit financieel te overwegen voordat je de stap maakt.

Wat gebeurt er met mijn salaris, vakantiedagen en pensioen als ik parttime ga werken?

In Nederland heb je wettelijk recht om minder uren te gaan werken als je in een bedrijf werkt met minimaal 10 medewerkers en meer dan 6 maanden in dienst bent. Wel kan je werkgever dit verzoek weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn, bijvoorbeeld als het werk niet herverdeeld kan worden. Het is daarom belangrijk je verzoek goed te onderbouwen en tijdig aan te vragen (minstens 2 maanden vooraf).

Kan mijn werkgever mijn verzoek om parttime te gaan werken weigeren?

Mensen kiezen om parttime te werken om verschillende redenen, zoals:

-Meer tijd voor het gezin of kinderen.
- Het verminderen van werkdruk en stress.
- Mogelijkheid tot het volgen van een studie of persoonlijke ontwikkeling.
- Voorbereiding op pensioen door minder te gaan werken.
- Meer tijd voor hobby's, vrijwilligerswerk of andere prioriteiten in het leven.

Iedere situatie is uniek, dus het is belangrijk om een keuze te maken die past bij jouw persoonlijke wensen en behoeften.

Waarom kiezen mensen ervoor om parttime te gaan werken?

Fulltime naar parttime: wat betekent dit (financieel) voor mij?

fulltime naar parttime Nationale Vacaturebank

Werk je op dit moment fulltime, maar overweeg je een overstap te maken van fulltime naar parttime? Dan wil je natuurlijk eerst weten wat dit financieel betekent, hoeveel vakantiedagen je overhoudt en wat voor gevolgen dit heeft voor je pensioen. In dit artikel vertellen we je alles.

Wat betekent het nieuwe pensioenstelsel voor mij?

pensioentabel Nationale Vacaturebank

Liever ergens anders nog doorwerken?  

Vroegpensioen betekent dat je eerder stopt met werken dan je officiële AOW-leeftijd. Je pensioenfonds kan je pensioen al eerder uitkeren, maar houd er rekening mee dat je maandelijkse bedrag lager wordt omdat het over een langere periode wordt uitgesmeerd. 

Wat is vroegpensioen?

Vervroegd pensioen aanvragen moet je ruim op tijd regelen, vaak minstens een jaar van tevoren. Dit geeft je pensioenfonds (en werkgever) de tijd om alles administratief goed af te stemmen op jouw plannen. Slim dus om hier op tijd over in gesprek te gaan.

Hoe lang van te voren moet je vervroegd pensioen aanvragen?

De belasting die je betaalt bij vervroegd pensioen is hoger dan na je AOW-leeftijd. Dat komt doordat je dan nog onder het 'normale' belastingtarief valt. Dit kan een flinke impact hebben op je netto-inkomsten, dus neem dit mee in je berekening.

Hoeveel belasting betaal je bij vervroegd pensioen?

Vaak mag je niet werken als je met vervroegd pensioen bent omdat het pensioen bedoeld is als vervanging van een inkomen. Stel je besluit toch te werken, dan kan dat leiden tot belastingtechnische ingewikkeldheden. Check dit daarom goed bij je pensioenfonds.

Waarom mag je niet werken als je met vervroegd pensioen bent?

Bij zware beroepen kun je met vroegpensioen. Denk aan bouwvakker, dakdekker, schoonmaker, politieagent en loodgieter. Vakbonden en werkgevers bepalen per cao of jouw beroep zwaar genoeg is om van de regeling gebruik te maken. Geen standaardlijst dus, maar maatwerk! En anders kun je misschien je pensioen gewoon eerder in laten gaan. Het maandelijkse bedrag wordt dan wel lager. 

Bij welke beroepen mag je met vroegpensioen?

Vervroegd pensioen: zo pak je het slim aan

vervroegd pensioen Nationale Vacaturebank

Op tijd met pensioen gaan is meer dan alleen een kwestie van je baan opzeggen. Het vereist slimme keuzes, goede voorbereiding en een helder financieel plan. Hoe ziet dat eruit? En hoe zit het met de nieuwe pensioenregels?

Vervroegd pensioen

Moet je eerst sollicitaties versturen? 

Een referentie is iemand die jouw werkervaring, skills en persoonlijkheid uit de praktijk kent en daar iets over kan vertellen. Tijdens een referentiecheck belt een recruiter bijvoorbeeld een oud-leidinggevende, collega of stagebegeleider om te horen hoe jij het deed op de werkvloer. Het is als een soort ‘bewijs’ dat jouw geweldige cv en de verhalen in je gesprek kloppen.

Wat is een referentie?

Recruiters mogen alleen vragen stellen die relevant zijn voor jouw sollicitatie. Denk aan jouw skills die passen bij de functie, wat je precies deed in je vorige baan en hoe dat dienstverband is afgesloten. Zonder jouw toestemming mogen ze geen referentiecheck uitvoeren, dus zomaar je oude baas bellen mag niet. 

Wat mogen recruiters wel en niet vragen bij referenties?

Tips voor het slim gebruiken van referenties bij sollicitaties 

referenties Nationale Vacaturebank

Referenties zijn een soort geheim wapen in het sollicitatieproces. Ze bieden werkgevers een kijkje achter de schermen van jouw professionele leven. Met een goede referentie laat je zien dat je niet alleen jezelf verkoopt, maar dat anderen jouw kwaliteiten ook bevestigen.

Benieuwd wat je overhoudt aan je brutoloon? 

Vallen de cijfers op je loonstrook toch tegen?

Een loonstrook, ook wel salarisstrook of salarisspecificatie genoemd, is een document dat laat zien wat jouw salaris betekent in cijfers. Het geeft inzicht in hoe jouw brutoloon wordt omgezet naar je nettoloon, met alle belastingen, premies en eventuele toeslagen erbij. Uiteindelijk draait het natuurlijk om dat ene belangrijke getal: wat je op je rekening gestort krijgt.  

Wat is een loonstrook?  

Het sv-loon is simpel gezegd het bedrag waar je belastingen en sociale premies over betaalt. Je brutoloon minus bijvoorbeeld je pensioenpremie. Dit is het cijfer dat invloed heeft op zaken zoals de WW en WIA.  

Wat is sv-loon op je loonstrook?  

Je brutoloon vind je meestal boven in de loonstrook. Het is het ruwe, meestal onverwerkte bedrag dat je verdient voordat belastingen, premies en andere inhoudingen hun werk doen.  

Waar staat het brutoloon op je loonstrook?  

Jouw loonstrook is privé en alleen bedoeld voor jou en je werkgever. Maar soms geef je toestemming om het te delen, bijvoorbeeld voor een lening, huurcontract of toeslagen. Altijd jouw keuze, want het is tenslotte jouw financiële verhaal!  

Wie mag mijn loonstrook zien?  

Loonstrook: check alles met deze encyclopedie

Loonstrookje uitgelegd Nationale Vacaturebank

Heb je ooit naar je loonstrook gekeken en je afgevraagd wat al die cijfers en afkortingen betekenen? Je bent zeker niet de enige. Lees hier alles!

Je bruto en netto salaris op je loonstrookje uitgelegd

Ben je enthousiast geworden en heb je zin in een nieuwe hybride baan? 

Hybride werken betekent dat je zowel thuis als op kantoor werkt. Je verdeelt je tijd tussen beide plekken, afhankelijk van wat het werk nodig heeft en wat jij prettig vindt.

Wat is hybride werken?

Hybride werken geeft je meer flexibiliteit. Je kunt je werk en privéleven beter combineren en reist minder vaak naar kantoor. Dit kan tijd en stress besparen. Op kantoor kun je wel makkelijker samenwerken en collega’s ontmoeten.

Wat zijn de voordelen van hybride werken?

Maak een planning en houd je eraan. Plan vaste tijden om te werken, pauzes te nemen en af te sluiten. Zet belangrijke taken in een agenda en houd werk en privé gescheiden, bijvoorbeeld door een aparte werkplek te gebruiken.

Hoe houd ik structuur in mijn werkweek bij hybride werken?

Zorg voor een rustige plek waar je goed kunt werken, met een goede stoel, bureau en internetverbinding. Vraag je werkgever of je spullen mag lenen, zoals een monitor of toetsenbord, om je werkplek comfortabel te maken.

Hoe zorg ik voor een fijne werkplek thuis?

Hybride werken? Deze mogelijkheden zijn er! 

wat is hybride werken Nationale vacaturebank

Nederlanders werken nu veel meer hybride dan vóór 2020. Misschien doe jij er ook aan. Of wil je het maar geeft jouw baas je er geen toestemming voor. Mag je eisen om (deels) thuis te werken? En om een workation? Je hebt zeker rechten. 

Hybride werken? Wat zijn je mogelijkheden

Thuis of hybride werken? Hier heb je recht op

Snel je bruto of netto salaris berekenen? Gebruik onze handige tool en weet wat je kunt verwachten! 

Bruto netto calculator

Vraag jij je af of je wel genoeg verdient? Check je salaris in de salariswijzer. Vul een aantal vragen in en krijg direct resultaat.

Salariswijzer

Double Cards NVB B2C

Je ontvangt van ons om de week: handige tips over solliciteren en interessant nieuws over werk.

Newsletter Signup NVB B2C

Op een nieuwe werkplek timemanagement toepassen? 

Timemanagement gaat over het slim indelen van je tijd, zodat je efficiënter en doelgerichter werkt. Het helpt je om meer gedaan te krijgen in minder tijd. Vandaag de dag wordt het gezien als een competentie, die bestaat uit gewoontes, plannen, kennis en technieken zodat jij geen tijd verspilt.

Wat is timemanagement?

Goed timemanagement begint met overzicht: weten wat er speelt en welke taken echt voorrang hebben. Plan je werk en afspraken strak, niet alleen voor vandaag, maar ook voor de komende week en maand. Houd je focus scherp, werk taakgericht en zeg gerust ‘nee’ als iets je uit je flow dreigt te halen. Zo houd je afleidingen tot een minimum.

Wat is belangrijk bij goed timemanagement?

Absoluut, er zijn talloze manieren om je timemanagement naar een hoger niveau te tillen. Een trainer of coach kan je helpen om voor jezelf te leren opkomen en je eigen grenzen te bewaken. Ook zijn er tal van trainingen en cursussen die je kunt volgen om je te verdiepen in timemanagement en leiderschap, zodat je straks zelfverzekerd en georganiseerd aan de slag kunt.

Zijn er timemanagement cursussen?

Slecht timemanagement ontstaat vaak doordat je het overzicht verliest en blijft reageren op alles wat er ineens op je pad komt, in plaats van een strakke planning aan te houden. Je aandacht gaat dan naar zaken die schreeuwen om aandacht maar niet echt belangrijk zijn. Ook constante afleidingen zoals meldingen en onderbrekingen kunnen je planning verstoren. En als je geen taken durft te over te dragen of geen 'nee' kunt zeggen, zit je voor je het weet met een overvolle agenda die je helemaal gek maakt.

Wat zijn de meest voorkomende oorzaken van slecht timemanagement?

Effectief timemanagement: pak je werk slimmer aan

Timemanagement Nationale VAcaturebank

In de drukte van vandaag draait alles om het slim indelen van je tijd, zodat je meer kunt bereiken zonder jezelf uit te putten. Effectief timemanagement!

Effectief timemanagement

Tips en adviezen om je sociale vaardigheden te verbeteren

Hoe zet je sociale vaardigheden in bij sollicitatiegesprekken?

Wil jij je sociale vaardigheden gebruiken op een nieuwe werkplek? 

Bij een sociale vaardigheidstraining of -cursus krijg je volop de kans om praktijkgerichte sociale vaardigheden onder de knie te krijgen. Het gaat vooral om effectief communiceren, goed reageren en soepel omgaan met verschillende sociale situaties. Door veel te oefenen, merk je dat je zelfvertrouwen groeit en je beter in staat bent om anderen te begrijpen en jezelf verstaanbaar te maken, wat superhandig is in je persoonlijke én werkleven.

Wat leer je bij een sociale vaardigheidstraining?

De betekenis van sociale vaardigheden draait om goed kunnen omgaan met anderen en effectief communiceren. Je hebt ze elke dag nodig, of het nu gaat om een praatje met collega's of chillen met vrienden. Deze 'soft skills' zorgen ervoor dat je op een fijne manier contact legt en relaties onderhoudt. En je ontwikkelt ze vooral door te blijven oefenen en te leren in alledaagse situaties.

Wat zijn sociale vaardigheden?

Sociale vaardigheden zijn bijvoorbeeld goed kunnen communiceren, waarbij je iedereen duidelijk meeneemt in je verhaal, en luisteren als een pro, zodat je écht hoort wat anderen zeggen, inclusief de non-verbale signalen. Ook empathie tonen, je inleven in anderen, en soepel samenwerken voor gezamenlijke doelen zijn belangrijke skills. Deze vaardigheden stellen je in staat om je makkelijk aan te passen aan nieuwe situaties en maken samenwerken een stuk prettiger.

Wat zijn voorbeelden van sociale vaardigheden?

Ontwikkel jouw sociale vaardigheden

sociale vaardigheden Nationale Vacaturebank

Benieuwd hoe sociale vaardigheden jouw leven kunnen veranderen? Ontdek hoe ze niet alleen jouw persoonlijke leven, maar ook je carrière verrijken.

Wil je jouw AI-skills inzetten in een nieuwe baan?

AI is een handig hulpmiddel om je werkdag een stuk efficiënter te maken. Je kunt kunstmatige intelligentie gebruiken voor het schrijven van e-mails, het bedenken van creatieve ideeën en het analyseren van data. Met tools zoals ChatGPT voor tekstwerk, Akkio voor data-analyse en Make voor slimme automatisering.

Hoe kan ik AI voor mijn werk gebruiken?

Door de ontwikkelingen in AI gaan we tegen 2030 veel verschuivingen zien op de werkvloer. Dat staat in het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum. Slechts een derde van al het werk wordt dan door mensen gedaan. Banen als kassiers en administratieve assistenten krijgen het lastig en niet te vergeten, onze loketmedewerkers kunnen ook geraakt worden door de technologie. Hoewel heel spannend, biedt dit ook kansen om nieuwe vaardigheden te leren en toekomstbestendige functies te ontdekken.

Welke banen verdwijnen door AI?

AI is een hulpmiddel, niet je vervanger. Deel geen gevoelige info en hou altijd een oogje in het zeil bij de resultaten om misverstanden te voorkomen. Het is ook slim om even met je baas te overleggen over het gebruik van AI. Zo bespreken jullie samen eventuele risico's en checken je of het gebruik binnen de regels van de organisatie past.

Is het oké om AI op het werk te gebruiken?

AI op je werk kan veel meer dan alleen teksten schrijven met ChatGPT

AI en ChatGPT op je werk gebruiken

ChatGPT is een handige tool die jouw werkdag zoveel makkelijker kan maken. En er zijn nog veel meer mogelijkheden met AI op je werk. Wij leggen je uit hoe je het goed en nuttig inzet op de werkvloer. 

Cognitieve vaardigheden zijn de mentale capaciteiten die je helpen bij het opnemen, begrijpen en verwerken van informatie. Ze omvatten denken, leren, herinneren, probleemoplossing en taalvaardigheid. Deze vaardigheden zijn cruciaal voor het dagelijks functioneren en zijn essentieel bij het uitvoeren van zowel eenvoudige als complexe taken.

Wat zijn cognitieve vaardigheden?

In je loopbaan zijn cognitieve vaardigheden belangrijk omdat ze je helpen bij het oplossen van problemen, het maken van beslissingen en het leren van nieuwe dingen. Ze verbeteren je vermogen om effectief te communiceren, creatieve oplossingen te bedenken en je werk efficiënt te plannen en organiseren.

Waarom zijn cognitieve vaardigheden belangrijk in mijn loopbaan?

Je kunt je cognitieve vaardigheden verbeteren door regelmatig te leren en nieuwe uitdagingen aan te gaan, zoals het leren van een nieuwe taal, het oplossen van puzzels, of het lezen van boeken over uiteenlopende onderwerpen. Ook een gezonde levensstijl met voldoende slaap, lichamelijke activiteit en een gevarieerd dieet kan bijdragen aan het versterken van je cognitieve functies.

Hoe kan ik mijn cognitieve vaardigheden verbeteren?

Ja, sterke cognitieve vaardigheden kunnen je carrière bevorderen. Ze verbeteren je leervermogen, aanpassingsvermogen en probleemoplossende vaardigheden, waardoor je beter kunt inspelen op veranderingen en uitdagingen in je werk. Dit maakt je een waardevolle werknemer en kan leiden tot promoties en nieuwe carrièremogelijkheden.

Kunnen cognitieve vaardigheden me helpen om carrière te maken?

Cognitieve vaardigheden: wat zijn het en hoe ontwikkel je die van jou?

cognitieve vaardigheden Nationale Vacaturebank

Wat zijn cognitieve vaardigheden en functies? En hoe zorg je dat jij tijdens een sollicitatie extra opvalt met jouw cognitieve vaardigheden? Bekijk het hier!

Cognitieve vaardigheden: wat zijn het en voorbeelden

Benieuwd naar het effect van een sterke personal branding?

Personal branding betekent jezelf als merk presenteren. Het gaat om het tonen van je unieke kwaliteiten en passies aan de wereld, waardoor je je kunt onderscheiden in de markt.

Wat is personal branding?

Het is belangrijk omdat het je zichtbaarheid en duidelijkheid vergroot bij werkgevers en klanten. Een sterk personal brand helpt bij het opbouwen van je netwerk en biedt nieuwe kansen.

Waarom is personal branding belangrijk?

Begin met zelfkennis en bepaal je sterke punten en doelen. Ontwikkel een consistente boodschap, kies de juiste platforms en deel authentieke, kwalitatieve content. Interactie en geregeld evalueren is hierbij belangrijk.

Hoe maak je een sterke personal brand?

Een loodgieter met een succesvol Instagramaccount laat zien hoe effectief personal branding kan zijn. Door regelmatig foto's en video's van voltooide projecten te delen, geeft hij potentiële klanten een kijkje in zijn werk en vaardigheden. Daarnaast biedt hij handige tips en deelt hij persoonlijke verhalen, wat hem dichter bij zijn volgers brengt. Deze strategie vergroot niet alleen zijn zichtbaarheid, maar zet hem ook neer als een betrouwbare en deskundige professional in zijn vakgebied. Hierdoor trekt hij nieuwe klanten aan en versterkt hij zijn reputatie tegelijkertijd.

Wat is een voorbeeld van goede personal branding?

Naar een sterke personal branding in zes stappen

Personal Branding Nationale Vacaturebank

Wat betekent personal branding? En hoe werk je precies aan je personal brand? Lees dit artikel en kom erachter!

Het ABC van personal branding

Wil jij je non-verbale communicatie skills liever ergens anders inzetten? 

Non-verbale communicatie is alles wat je zegt zonder woorden te gebruiken. Denk aan lichaamstaal, gezichtsuitdrukkingen en zelfs hoe je ruimte tot elkaar of stilte inzet tijdens een gesprek.

Wat is non-verbale communicatie? 

Het helpt om gevoelens zoals enthousiasme of steun uit te drukken, en versterkt wat je met woorden zegt. Zo sla je bruggen tussen collega's en creëer je een warme, open sfeer waar iedereen zich gehoord voelt.

Waarom is non-verbale communicatie belangrijk op de werkvloer? 

Verbale communicatie gaat over de woorden die je kiest en gebruikt. Non-verbale communicatie draait om hoe je het zegt en wat je daarbij doet, zoals je houding en gezichtsuitdrukking. Dat zet vaak de toon en ondersteunt wat je zegt.

Wat is het verschil tussen verbale en non-verbale communicatie?

Waarom non-verbale communicatie telt op de werkvloer

non verbale communicatie Nationale Vacaturebank

Stel je voor: je geeft een presentatie aan je team over een nieuw project. Terwijl je spreekt, zie je een collega voortdurend op zijn horloge kijken en met zijn voet tikken, alsof hij haast heeft. Het lijkt bijna alsof je presentatie niet belangrijk is. Dit laat zien hoe non-verbale signalen, zoals ongeduldige bewegingen, net zoveel impact kunnen hebben als woorden.

Wil je jouw feedbackvaardigheden inzetten in een nieuwe baan? 

Feedback geven en ontvangen is simpel gezegd het uitwisselen van tips (negatieve feedback) en complimenten (positieve feedback). Het is dus een gesprek waarin je vertelt wat je waardeert en wat beter kan.

Wat is feedback geven en ontvangen?

Feedback geven aan een collega is belangrijk omdat het hen helpt om beter te worden in hun werk. Het zorgt ervoor dat je samen groeit en als team sterker wordt. Plus, het kan de werksfeer verbeteren omdat iedereen begrijpt wat er van hen verwacht wordt en waar ze aan kunnen werken. 

Waarom is feedback geven aan een collega belangrijk?

Je geeft feedback aan een collega als je hem of haar wilt aanmoedigen om door te gaan met iets dat goed werkt of wanneer je denkt dat er iets beter kan. Dit kan tijdens een project, na een presentatie of gewoon tussendoor in een gesprek. Het doel is altijd om samen beter te worden en de samenwerking te verbeteren.

In wat voor situaties geef je feedback aan een collega?

Feedback geven aan een collega in 7 stappen

feedback geven Nationale Vacaturebank

Feedback geven onder collega’s is belangrijk voor ieder zijn ontwikkeling en voor hoe je als team samenwerkt. Mensen denken vaak dat feedback alleen maar kritiek is, maar het helpt je juist om te groeien en te verbeteren. Het moet echter wel op de juiste manier gebeuren.

Feedback geven aan een collega: zo doe je dat in 7 stappen

Als leider ben je succesvol wanneer je team floreert en samen impact maakt. Het gaat erom dat je het beste uit iedereen naar boven haalt en open communicatie mogelijk maakt. Je inspireert, motiveert en biedt steun waar dat nodig is. Bovendien zorg je ervoor dat doelen helder zijn en je team de vrijheid heeft om creatief en zelfstandig te werken. Succes is niet alleen het behalen van targets, maar ook het creëren van een positieve werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd en gemotiveerd voelt. Kortom, wanneer je team trots is op hun werk en groei ervaart, dan ben jij een goede leider.

Wat maakt je een succesvolle leider?

Uiteraard zijn er nog meer leiderschapsstijlen. Dit zijn er een paar: 

Democratische leiderschapsstijl
Bij de democratische leiderschapsstijl draait alles om samenwerken en inspraak. Beslissingen komen tot stand via teamoverleg, wat open communicatie en een gevoel van gedeelde verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Teamleden voelen zich betrokken omdat hun ideeën en meningen ertoe doen, wat goed is voor de creativiteit en de verbinding met het werk. Processen kunnen echter traag lopen, vooral als iedereen een stem heeft. Het verschil met de ondersteunende leiderschapsstijl is dat de democratische stijl teamleden mee laat beslissen, terwijl de ondersteunende stijl vooral hulp en steun biedt aan het team.

Participatieve leiderschapsstijl
De participatieve stijl legt de nadruk op meedenken en empathie. Teamleden worden actief gestimuleerd om bij te dragen, en leiders luisteren aandachtig. Deze aanpak is goed voor de voldoening van medewerkers en versterkt de betrokkenheid. Dat komt doordat iedereen voelt dat ze een belangrijke rol spelen. Het kan echter tijd kosten en is moeilijker te hanteren in situaties waar snelle beslissingen moeten worden genomen. De democratische stijl lijkt op de participatieve stijl doordat beide stijlen teamleden bij beslissingen betrekken. Echter, de democratische stijl legt meer nadruk op gezamenlijk beslissen en stemmen. Dit verschilt van de ondersteunende stijl, die zich meer richt op het bieden van hulp en steun aan individuen zonder nadruk op gezamenlijke besluitvorming.

Autoritaire leiderschapsstijl
De autoritaire stijl gaat over duidelijke richting en strikte controle. De leider beslist en verwacht dat het team volgt. Dit kan handig zijn bij snelle beslissingen en biedt heldere verwachtingen, maar kan soms ook demotiveren doordat teamleden weinig inspraak hebben. Creativiteit kan zo onder druk komen te staan, en het team kan zich ondergewaardeerd voelen. Deze stijl lijkt op de instruerende leiderschapsstijl. Echter, de autoritaire stijl kan soms strikter zijn en minder ruimte geven voor inbreng van het team. De instruerende stijl wordt binnen het situationeel leiderschapsmodel vaak tijdelijk ingezet om vaardigheden te ontwikkelen. De autoritaire leiderschapsstijl kan je ook autocratisch of directief noemen. 

Transformationele leiderschapsstijl
Transformationele leiders stralen inspiratie uit en zetten een indrukwekkende visie neer. Ze motiveren het team om samen grote doelen te bereiken, vaak met een focus op verandering en innovatie. Dit zorgt voor een flinke boost in motivatie en persoonlijke groei. Wel kan de druk hoog zijn, wat soms leidt tot burn-outverschijnselen. Ook zijn sterke communicatievaardigheden een must.

Zijn er nog meer leiderschapsstijlen?

Ben je klaar voor een leidinggevende rol in een nieuwe functie? 

Al deze leiderschapsstijlen hebben nuttige effecten

leiderschapsstijlen Nationale Vacaturebank

Leiderschapsstijlen bepalen hoe teams samenwerken en presteren. Ze gaan over hoe een leider teamleden inspireert, motiveert en begeleidt. Door de verschillende stijlen te bespreken, ontdek je hoe je het beste uit mensen haalt.

Vaardigheden

Bruto netto calculator

Salariswijzer

Ja, hou mij op de hoogte