Medior Beleidsadviseur

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Medior Beleidsadviseur

Vast

Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 11-02-2025 Vacaturenummer CA10049548 Werk- en denkniveau HBO Uren per week 32-36 uur Vacaturenummer CA10049548 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 4.264,- tot € 6.072,- Sluitingsdatum 04-03-2025 Aantal fte 1

1. Medior Beleidsadviseur

• Creëren van optimale ontwikkelkansen voor alle kinderen in Amsterdam
• Zorgen dat onderwijs en onderzoek de stad vooruit helpen.
• Werken in een dynamische omgeving met super gemotiveerde en betrokken collega's!

De functie

In de functie van medior beleidsadviseur onderwijs ben je inhoudelijk verantwoordelijk een of meerdere beleidsdossiers. Je werkt intensief samen met collega's binnen een van de verschillende opgaveteams.

Zo ga je misschien wel aan de slag in het opgaveteam dat zich inzet om het lerarentekort in onze stad aan te pakken. Verder word je verantwoordelijk voor onze inzet op het behoud van leerkrachten en het stimuleren van nieuwe instroom. Bijvoorbeeld door het zij-instroom traject.

Vraagt het college om een analyse van de lerarentekortcijfers en wat we hieraan kunnen doen? Dan bedenk jij dit in nauwe samenwerking met collega's, de scholen en een andere partner in de stad, een plan. Hoe kunnen we meer zij-instromers aantrekken in de stad en scholen ondersteunen bij hun opleiding en begeleiding? Wat zijn de woonbehoeftes van leerkrachten in de stad? En hoe kunnen we scholen ondersteunen bij de opleiding en begeleiding van deze zij-instromers? Je schakelt verder met jouw strategisch adviseur, jouw manager en de wethouder.

Mocht je momenteel werkzaam zijn als docent en geïnteresseerd zijn in een hybride functie bij ons, dan is dit bespreekbaar!

p.s. 2 Let goed op de functie-eisen, verderop in de vacature. We selecteren strikt op de harde eisen.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• De dag begint met een overleg met je opgaveteam. Jullie bespreken met elkaar de voortgang van een aantal projecten en de raadscommissie van afgelopen week. De aangenomen motie komt aanbod, jullie prioriteiten voor de komende twee maanden worden bepaald en acties verdeeld.

• Na het overleg pak je de fiets en ga je langs bij een school. De directeur heeft idee duidelijke visie over hoe het leesonderwijs te verbeteren. Jij gaat langs om goed te begrijpen wat er speelt en hoe we dit kunnen vertalen naar beleid.

• In de middag wordt je gebeld. Er is een artikel verschenen in het parool over het Lerarentekort in de stad en er wordt om een reactie van de wethouder gevraagd. Binnen twee uur heb je de meest relevante informatie verzameld en een voorstel voor een reactie geformuleerd.

• De rest van de middag gebruik je om een notitie te schrijven voor de wethouder. Deze notitie bespreek je maandag met haar tijdens de staf.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken binnen de directie Onderwijs en wordt onderdeel van het team Primair Onderwijs. Het team bestaat uit 24 medewerkers en we hechten veel waarde aan praktische (ervarings)kennis en het vermogen om direct de juiste prioriteiten te stellen. Verder is het mooie: geen twee collega's zijn hetzelfde. We verschillen qua niveau, leeftijd, ervaring en in denken. Maar dit hebben we gemeen: onze gedrevenheid en collegialiteit. Samen zetten we de schouders onder het bevorderen van maximale kansen voor alle jongeren in de stad. Dat doen we onder andere door te investeren in de kwaliteit van het onderwijs via de lerarenagenda, het kansengelijkheidsbeleid en de MBO-Agenda. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor het beleid op het terrein van leerlingenvervoer, burgerschap, onderwijshuisvesting en schoolveiligheid. Wij werken aan de Amstel, op het stadhuis. En zeg nou zelf: is er een mooiere werkomgeving dan langs de grachten van Amsterdam?

Dit breng je mee

Wij ontvangen veel enthousiaste sollicitaties voor deze functie en hanteren een strikt beoordelingsproces op basis van de gestelde harde eisen. Mocht je op voorhand weten dat je niet aan één of meerdere van deze eisen voldoet, dan is de kans groot dat je niet door de selectie komt. We raden je in dat geval aan om alleen te solliciteren als je voldoet aan de functie-eisen.

Voor deze functie Medior Beleidsadviseur beschik je over de harde eisen:

• Minimaal 3 jaar aan werkervaring als beleidsadviseur.
• Minimaal 3 jaar ervaring met politiek-bestuurlijke advisering of advisering van besturen in de publieke sector.
• Affiniteit met het onderwijsveld. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen : Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Omgevingsbewustzijn : Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Relatiebeheer : Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Resultaatgerichtheid : Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Medior Beleidsadviseurkom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- tot € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en/of laptop.
• Een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
• Een (elektrische) leenfiets waarmee je duurzaam en gezond tussen werklocaties reist.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure kun je Arne Hoogcarspel, Teammanager PO benaderen via . Voor vragen over de sollictatieprocedure kun je , benaderen via