vacatures bij Gemeente Amsterdam

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Vast

Uren per week 28-36 uur Plaatsingdatum 27-01-2025 Vacaturenummer CA10049305 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 3.602,- tot € 5.313,- Sluitingsdatum 30-03-2025 Aantal fte 10 Uren per week 28-36 uur Plaatsingdatum 27-01-2025 Vacaturenummer CA10049305 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 3.602,- tot € 5.313,- Sluitingsdatum 30-03-2025 Aantal fte 10

• Bijdragen aan het voorkomen en stoppen van kindermishandeling en huiselijk geweld.

• Dagelijks impact maken voor mensen die je hulp hard nodig hebben.
• Inzetten van jouw expertise en ideeën bij de belangrijke ontwikkelingen in onze organisatie en het werkveld.

De functie

In de functie van bij Amsterdam-Amstelland maak je dagelijks impact door je in te zetten voor mensen die jouw hulp hard nodig hebben. Je bent er voor ze, juist op de momenten dat het onveilig voelt. Daar maak je het verschil en kan je echt helpen. Dit doe je samen met andere gedreven en betrokken collega's van en collega's van onze samenwerkingspartners.

De organisatie en het werkveld staan onder druk en zijn voortdurend in beweging. Een belangrijke ontwikkelrichting voor het werk van staat beschreven in het landelijke Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Met sterke lokale teams, regionale veiligheidsteams en een expertiseplatform bouwen we aan hulp die meer gezinsgericht, eenvoudig, transparant en rechtsbeschermend, en meer lerend is. We verwachten dat je actief bijdraagt aan deze ontwikkelingen. Dat biedt jou de kans om niet alleen mee te groeien, maar ook om jouw expertise en ideeën in te zetten bij belangrijke ontwikkelingen.

We zoeken versterking in onze teams Advies & Ondersteuning, Beoordeling & Vervolg en Spoed. Deze drie teams zijn nauw met elkaar verweven. Om zo huiselijk geweld en kindermishandeling voor alle gezinnen en huishoudens (0-100 jaar) in Amsterdam-Amstelland te stoppen en terug te dringen.

• Team Advies & Ondersteuning heeft de kerntaak om voor alle binnenkomende meldingen en adviezen de eerste veiligheidstaxatie te maken en geeft advies en ondersteuning aan zowel burgers als professionals op het gebied van (een vermoeden van) huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Team Beoordeling & Vervolg heeft als kerntaak het beoordelen van de veiligheid, het stellen van veiligheidsvoorwaarden, het uitvoeren van onderzoek en het bepalen van vervolgstappen.
• Het Spoedteam heeft als kerntaak direct in actie te komen bij een melding waarin sprake is van (een vermoeden van) acute onveiligheid in een huishouden.

Als ben je inzetbaar in ieder van deze drie teams. Tijdens de sollicitatiegesprekken bespreken we graag welk team het meest passend is voor jou om in te starten.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij (vermoedens van) huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Je geeft deskundig advies en ondersteuning aan professionals en inwoners, telefonisch, via de chat of in een face-to-face gesprek.
• Je beoordeelt meldingen over huiselijk geweld en kindermishandeling en maakt een inschatting van de veiligheid van de betrokkenen. Als het nodig is, doe je onderzoek door middel van gesprekken met bijvoorbeeld ouders, kinderen en informanten.
• Je maakt afspraken om de veiligheid binnen het cliëntsysteem te herstellen. En je zorgt voor passende hulpverlening door overdracht aan een van onze netwerkpartners.
• Je monitort of de bemoeienis van en de inzet van hulpverlening op lange termijn het gewenste effect heeft.
• Je ondersteunt bij het proces van een beoordeling Tijdelijk Huisverbod.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Wij zijn hét Advies- en Meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld, kindermishandeling of een vermoeden daarvan. We zijn 24/7 bereikbaar voor zowel burgers als professionals.

Als werk je samen met 160 gedreven collega's in een organisatie die voortdurend in beweging is. De grootste groep bestaat uit "s " die zich dagelijks inzetten voor veiligheid in onze regio. Zij werken dagelijks tussen 08.00 u en 22.00 u vanuit kantoor. Buiten deze tijden is er sprake van een telefonische bereikbaarheid. Je werkt als nauw samen met werkbegeleiders, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, gedragsdeskundigen, vertrouwensartsen en andere experts.

Samenwerking, kennisdeling en gezamenlijke inzet staan centraal in alles wat we doen. We werken samen met een netwerk van partners om de impact van ons werk te vergroten en de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling te versterken.

is onderdeel van de GGD en maakt deel uit van de Gemeenschappelijke Regeling Gemeentelijke Gezondheidsdienst Amsterdam-Amstelland, die bestaat uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn.

De 25 Veilig-Thuisorganisaties in ons land hebben zich verenigd in het Landelijk Netwerk . Dit netwerk is continu in ontwikkeling en werkt gezamenlijk aan de verbetering van de kwaliteit van ons werk, zodat we altijd de best mogelijke ondersteuning kunnen bieden.

Dit breng je mee

Voor deze functie beschik je over:

• Een relevante afgeronde hbo opleiding:
• Registratie bij Stichting Kwaliteit Register Jeugd (SKJ), of de mogelijkheid deze te behalen via ons Praktijkprogramma. Kijk voor meer informatie over registratie bij het SKJ op: https://skjeugd.nl/professionals/ :
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling of een gerelateerd werkveld:
• Een rijbewijs:
• Bereidheid om te werken in de avonden en weekenden en deel te nemen aan de telefonische bereikbaarheid in de nacht.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten:
• Omgevingsbewustzijn: laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie:
• Samenwerken: levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team:
• Stressbestendig: blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.

Dit bieden we jou

Als kom je ons minimaal 28 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris van minimaal € 3.602,- tot maximaal € 5.313,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Wij bieden een inspirerend inwerkprogramma en trainingen om je snel thuis te voelen in je rol. Daarnaast kun je via de Amsterdamse School cursussen volgen voor jouw ontwikkeling.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.