Hr Business Partner vacatures bij Page Personnel

Ben jij een ambitieuze HR Business Partner in wording en klaar om je carrière naar een hoger niveau te tillen? Heb je al ervaring binnen HR en ben je toe aan een rol waarin je écht impact kunt maken? Dan is deze functie als Junior HR Business Partner bij een internationale organisatie in Eindhoven iets voor jou!

Omschrijving

Als Junior HR Business Partner werk je in een hecht team van drie HR-professionals: de HR Manager, de HR Officer en jijzelf. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen de Europese organisatie. Je rapporteert aan de Head of HR voor het VK, Ierland en Europa en bent onderdeel van een groter, internationaal HR-team.

• Je ondersteunt bij dagelijkse HR-activiteiten voor de Europese vestigingen.
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden bij het beheren van medewerkersrelaties en biedt ondersteuning bij casemanagement.
• Je implementeert HR-projecten en begeleidt organisatieveranderingen.
• Je waarborgt naleving van wet- en regelgeving en ondersteunt de communicatie met de ondernemingsraad.
• Je draait mee in diverse HR-projecten, zoals performance management, beloningsstructuren en ad-hoc initiatieven.
• Je coacht en traint managers in people management en fungeert als sparringpartner.
• Je ondersteunt bij recruitment, onboarding en het verder ontwikkelen van het employer brand.
• Je vervangt indien nodig de HR Officer bij operationele taken.
• Je vertaalt HR-trends en wetswijzigingen naar concrete kansen voor de organisatie.

Als HR Business Partner in ontwikkeling beschik je over een stevige HR-basis, een proactieve werkhouding en een uitstekend gevoel voor verhoudingen binnen organisaties. Jij bent iemand die verbinding weet te maken, overzicht bewaart en verantwoordelijkheid neemt.

• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR Adviesrol of als Junior HR Business Partner
• HBO of WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding (HRM, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde)
• Diepgaande kennis van Nederlandse arbeidswetgeving (kennis van België, Duitsland en Frankrijk is een pré)
• Ervaring met HR-processen rondom ontwikkeling, performance, beloning en betrokkenheid
• Organisatiesensitief, zelfstandig en communicatief sterk
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal
• EQ hoog in het vaandel: je voelt aan wat er speelt en kunt goed schakelen met verschillende lagen binnen de organisatie
• Nieuwsgierig en leergierig - je blijft continu in ontwikkeling

Mijn opdrachtgever biedt jou een gave, uitdagende baan in een internationale setting waar je echt het verschil kunt maken. Je komt terecht in een professionele maar ontspannen werksfeer. Je bouwt een premievrij pensioen op en je kunt uiteraard rekenen op marktconforme arbeidsvoorwaarden maar dit bedrijf heeft je nog veel meer te bieden! Zo komt er iedere 3 maanden een frietkar, een masseur, dagelijks vers fruit en is er een personeelsvereniging. Meerdere keren per jaar organiseren we een barbecue of ander evenement. Tot slot, je kunt ook producten kopen met flinke personeelskorting.